Lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng bao nhiêu ở từng vùng 1, 2, 3, 4?
Theo Thư viện pháp luật, lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng bình quân 7,8% (từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng).
Cụ thể, căn cứ Điều 3 Dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu cho lao động hợp đồng thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng dự kiến áp dụng từ 1/1/2027 như sau:
Lưu ý:
- Con số 7,8% là mức tăng bình quân. Mức tăng tuyệt đối dao động từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng. Vùng 4 tăng phần trăm cao nhất, còn vùng 1 tăng số tiền nhiều nhất.
- Dự thảo quy định doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ như làm thêm giờ, làm đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật. Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện.
Lương tối thiểu vùng tăng thì công ty có phải tăng lương cho người lao động?
Lương tối thiểu chỉ là mức sàn. Người có lương cao hơn sàn không đương nhiên được tăng lương, mà tùy hợp đồng, thỏa ước và quy chế của doanh nghiệp.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 lương tối thiểu vùng là mức lương theo vùng thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc trong điều kiện lao động bình thường dựa theo chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, việc làm và thất nghiệp…
Khi ký hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận về mức lương được hưởng, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Việc tăng lương tối thiểu vùng trước hết nhằm nâng mức sàn tiền lương mà doanh nghiệp phải bảo đảm cho người lao động. Người đang hưởng lương thấp hơn mức tối thiểu mới thì phải được điều chỉnh để đáp ứng mức sàn này.
Trong khi đó, người lao động đã có mức lương cao hơn mức tối thiểu vùng mới không đương nhiên được tăng lương. Mức tăng, nếu có, sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận và chính sách tiền lương của từng doanh nghiệp.
Vì vậy, khi có quy định mới về lương tối thiểu vùng, người lao động nên kiểm tra mức lương trong hợp đồng lao động và mức lương thực tế đang được hưởng để biết mình có thuộc trường hợp phải điều chỉnh tiền lương hay không.
Yếu tố nào ảnh hưởng đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng?
Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên sự cân đối giữa nhu cầu sống của người lao động và sức khỏe của nền kinh tế.
Cụ thể như sau:
Tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên 07 yếu tố sau đây:
(1) Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;
(2) Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;
(3) Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;
(4) Quan hệ cung, cầu lao động;
(5) Việc làm và thất nghiệp;
(6) Năng suất lao động;
(7) Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
