Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, một số đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng mức hưởng. Ngoài mức tăng chung 8%, người thuộc diện áp dụng chính sách bổ sung còn có thể được tăng thêm tiền nếu đáp ứng các điều kiện quy định.
Cụ thể, theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của các đối tượng thuộc diện điều chỉnh được tăng thêm 8%, tính trên mức hưởng của tháng 6/2026.
Tuy nhiên, chính sách điều chỉnh bổ sung dành cho người có mức hưởng thấp chỉ áp dụng đối với những người nghỉ hưởng trước ngày 1/1/1995. Người nghỉ hưởng từ ngày 1/1/1995 trở đi vẫn được áp dụng mức tăng chung 8% nếu thuộc đối tượng điều chỉnh, nhưng không được hưởng khoản tăng bổ sung theo quy định này.
Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, sau khi tăng 8%, người nghỉ hưởng trước ngày 1/1/1995 có mức lương hưu, trợ cấp thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được xem xét điều chỉnh bổ sung theo hai trường hợp.
Cụ thể, người có mức hưởng sau khi tăng 8% bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng được cộng thêm 300.000 đồng/tháng. Trong khi đó, người có mức hưởng sau khi tăng 8% trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng được điều chỉnh tăng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng.
Như vậy, không phải tất cả người đang hưởng lương hưu dưới 3,5 triệu đồng/tháng đều được nâng lên mức 3,8 triệu đồng. Mức hưởng sau điều chỉnh còn phụ thuộc vào thời điểm nghỉ hưởng và số tiền thực nhận sau khi áp dụng mức tăng chung 8%.
Bên cạnh đó, Thông tư 14/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, hướng dẫn thực hiện việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Mức hưởng mới sau điều chỉnh được sử dụng làm căn cứ tính toán cho các lần điều chỉnh tiếp theo.
