Theo Thư viện Pháp luật, Giỗ Tổ Hùng Vương được tổ chức vào ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch hàng năm. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ Nhật ngày 26/04/2026 Dương lịch.
Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/04/2026), tổng cộng nghỉ liền 3 ngày (từ 25/04 đến hết 27/04/2026). Nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật thì sẽ được nghỉ nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/04/2026.
Do đó, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 của từng người có thể khác nhau tùy vào chế độ ngày nghỉ. Cụ thể như sau:
- Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).
(Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)
Ngoài ra, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ. Cụ thể cách tính lương làm lương làm thêm giờ như sau:
Làm việc vào ban ngày
Người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Vì vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày lễ mà người lao động đáng lẽ được hưởng, tổng thu nhập sẽ ít nhất khoảng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Làm việc vào ban đêm
Người lao động được hưởng:
- 300% lương làm thêm ngày lễ
- 30% lương do làm việc ban đêm
- 60% tiền lương của phần làm thêm vào ban đêm nếu có làm thêm.
Tổng mức hưởng có thể lên tới khoảng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Vì vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày lễ mà người lao động đáng lẽ được hưởng, tổng thu nhập khi làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ ít nhất khoảng từ 400% đến 490% tiền lương ngày thường tùy thời điểm làm việc.
