Dịp Quốc khánh 2/9/2026, người lao động được nghỉ lễ 2 ngày và hưởng nguyên lương theo quy định. Trường hợp đi làm vào ngày lễ, tiền lương được tính theo mức làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trong khi đó, khoản thưởng dịp 2/9 không phải chế độ bắt buộc mà phụ thuộc vào quy chế của từng doanh nghiệp.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 được quy định thế nào?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong dịp Quốc khánh 2 ngày, gồm ngày 2/9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau.
Đối với năm 2026, ngày Quốc khánh rơi vào thứ Tư, ngày 2/9/2026. Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ cho người lao động, trong đó có thể lựa chọn nghỉ ngày thứ Ba 1/9 hoặc thứ Năm 3/9, cùng với ngày 2/9.
Như vậy, người lao động tại doanh nghiệp có thể nghỉ theo một trong hai phương án:
- Nghỉ ngày 1/9 và 2/9/2026: Thứ Ba và thứ Tư.
- Nghỉ ngày 2/9 và 3/9/2026: Thứ Tư và thứ Năm.
Tùy lịch làm việc, quy mô hoạt động và phương án sắp xếp nhân sự, doanh nghiệp có thể bố trí kỳ nghỉ dài hơn nếu bảo đảm đúng quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ Quốc khánh 5 ngày liên tục
Theo phương án nghỉ lễ được công bố tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Quốc khánh năm 2026 trong 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026.
Trong đó, hai ngày 1/9 và 2/9 là ngày nghỉ lễ; ngày 29/8 và 30/8 là ngày nghỉ hằng tuần. Ngày 31/8 được bố trí nghỉ hoán đổi và người lao động sẽ làm bù vào thứ Bảy, ngày 22/8/2026.
Người lao động trong doanh nghiệp không mặc nhiên được áp dụng toàn bộ lịch nghỉ 5 ngày này. Doanh nghiệp căn cứ quy định pháp luật và tình hình sản xuất, kinh doanh để lựa chọn, thông báo phương án nghỉ phù hợp.
Làm việc ngày 2/9 được trả lương bao nhiêu?
Một trong những vấn đề được người lao động quan tâm nhất trước kỳ nghỉ Quốc khánh là tiền lương khi đi làm ngày lễ 2/9.
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Do đó, nếu người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày Quốc khánh, tổng mức hưởng tối thiểu về tiền lương có thể tương đương 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường, bao gồm 300% tiền làm thêm và 100% tiền lương của ngày lễ.
Trường hợp làm việc vào ban đêm, ngoài các khoản nêu trên, người lao động còn được hưởng thêm tiền lương làm việc ban đêm và khoản tiền làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định.
Theo cách tính phổ biến đối với trường hợp làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ, mức hưởng có thể lên tới 490%, tùy thuộc thời điểm làm việc và cách tính tiền lương theo quy định pháp luật.
Người lao động cần lưu ý, mức 300% là mức tối thiểu theo luật; doanh nghiệp có thể thỏa thuận mức cao hơn trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ.
Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng lễ 2/9/2026?
Bộ luật Lao động 2019 không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh.
Theo Điều 104, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động dành cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc. Trường hợp doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì việc xây dựng quy chế thưởng được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến theo quy định.
Vì vậy, khoản thưởng lễ 2/9/2026, nếu có, sẽ phụ thuộc vào chính sách và quy chế thưởng của từng doanh nghiệp. Người lao động không thể mặc nhiên yêu cầu doanh nghiệp chi thưởng chỉ vì đây là ngày Quốc khánh.
Thưởng lễ 2/9 có phải tính thuế thu nhập cá nhân?
Về nguyên tắc, các khoản tiền thưởng người lao động nhận được có thể thuộc thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân nếu thuộc nhóm thu nhập phải tính thuế theo quy định hiện hành.
Do đó, người lao động và bộ phận kế toán cần phân biệt giữa tiền lương ngày lễ theo luật và khoản thưởng lễ do doanh nghiệp chi trả. Hai khoản này có bản chất khác nhau và được xem xét theo các quy định thuế tương ứng.
Đối với tiền làm thêm giờ, cần xác định rõ phần tiền lương trả cao hơn so với tiền lương của giờ làm việc bình thường để thực hiện việc tính thuế theo quy định.
Người lao động cần lưu ý gì trước kỳ nghỉ 2/9?
Trước kỳ nghỉ Quốc khánh, người lao động nên kiểm tra thông báo chính thức của doanh nghiệp về ngày nghỉ, ngày làm bù và lịch trực nếu thuộc nhóm công việc phải duy trì hoạt động.
Đối với người làm việc trong ngày lễ, cần theo dõi bảng chấm công và bảng lương để bảo đảm tiền làm thêm giờ được tính đúng. Trường hợp doanh nghiệp có chính sách thưởng Quốc khánh, người lao động cũng nên xem quy chế thưởng hoặc thông báo nội bộ để biết điều kiện và mức hưởng.
Tóm lại, dịp Quốc khánh 2/9/2026, người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương theo luật; lịch nghỉ cụ thể có thể là ngày 1-2/9 hoặc 2-3/9 tùy phương án của doanh nghiệp. Nếu làm việc vào ngày lễ, tiền lương làm thêm được tính tối thiểu 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ. Trong khi đó, thưởng 2/9 không phải khoản bắt buộc mà do doanh nghiệp quyết định theo quy chế thưởng.
