Chủ nhà không trả tiền BHXH, BHYT cho người giúp việc sẽ bị phạt bao nhiêu theo quy định từ ngày 10/9/2026?
Theo Thư viện pháp luật, điểm b khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động là người giúp việc gia đình thuộc đối tượng không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội.
Theo Điều 28 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không động không trả tiền BHXH, BHYT cho lao động là người giúp việc gia đình để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức sẽ gấp 2 lần cá nhân.
Hợp đồng lao động giúp việc gia đình gồm những nội dung gì?
Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao Động 2019 quy định hợp đồng lao động giúp việc gia đình gồm:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Người giúp việc gia đình muốn nghỉ việc phải báo trước với người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
Căn cứ vào Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người lao động là người giúp việc gia đình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 15 ngày.
Lưu ý: Theo điểm d khoản 1 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trường hợp không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình như sau:
(1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp theo quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự;
- Bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động;
(2) Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do:
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
