Hiện nay, pháp luật lao động không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay thưởng Tết. Việc chi trả này hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế tiền lương và thưởng của doanh nghiệp.
Tiền thưởng Tết 2026 và lương tháng 13 đều được xem là khoản thưởng, do đó việc chi trả có thể đi kèm các điều kiện như sau:
- Điều kiện về thời gian làm việc
Doanh nghiệp có thể đặt điều kiện nhân viên làm việc đủ 12 tháng trong năm sẽ được nhận toàn bộ lương tháng 13 hoặc thưởng Tết. Trong trường hợp chưa làm đủ 12 tháng, mức thưởng thường được tính dựa trên tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.
- Điều kiện về tình trạng tại thời điểm chi trả
Nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải còn làm việc tại thời điểm chi trả thưởng, nếu nghỉ việc trước đó có thể không được nhận thưởng. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp linh hoạt hơn khi vẫn chi trả thưởng nếu người lao động nghỉ trước Tết nhưng đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian làm việc.
- Điều kiện về kết quả làm việc
Doanh nghiệp căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại cá nhân của người lao động để xem xét, quyết định việc chi trả và mức tiền thưởng theo quy định nội bộ.
- Điều kiện theo hiệu quả sản xuất – kinh doanh
Doanh nghiệp có thể đưa ra điều kiện thưởng dựa trên các chỉ số kinh doanh như lợi nhuận, doanh thu... Trong trường hợp hoạt động kinh doanh không đạt mục tiêu, mức thưởng Tết có thể bị cắt giảm hoặc không được áp dụng.
Doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng tết và lương tháng 13 cho người lao động trước khi thực hiện bị phạt bao nhiêu tiền?
Tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
...
Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động không công bố quy chế thưởng tết và lương tháng 13 cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp không công bố quy chế thưởng tết và lương tháng 13 cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.
