hợp đồng lao động điện tử
Từ 1/7/2026, doanh nghiệp phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử?
Từ ngày 1/7/2026, người lao động và người sử dụng lao động khi tham gia giao kết hợp đồng lao động điện tử sẽ phải sử dụng tài khoản định danh điện tử VNeID để đăng nhập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Chính thức áp dụng báo cáo lao động qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, doanh nghiệp cần lưu ý gì từ 2026?
Theo quy định tại Bộ Nội vụ Việt Nam, từ ngày 1/7/2026, doanh nghiệp trên cả nước sẽ thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do cơ quan này xây dựng và quản lý.
Khi giao kết hợp đồng lao động điện tử thì người lao động cần đáp ứng những điều kiện nào?
Hợp đồng lao động điện tử ngày càng được sử dụng phổ biến, nhưng không phải người lao động nào cũng đủ điều kiện để ký kết. Dưới đây là những yêu cầu quan trọng NLĐ cần đáp ứng để hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý, tránh rủi ro tranh chấp.
Lưu ý: Sử dụng hợp đồng lao động điện tử thì có phải bỏ hợp đồng lao động bản giấy không?
Theo quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử thì có phải từ 01/01/2026 sẽ bỏ hợp đồng lao động bản giấy không?