làm thêm giờ
Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm với người lao động năm 2026
Quy định hiện nay về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm với người lao động năm 2026 theo Bộ luật Lao động là nội dung được nhiều người chú ý.
Làm thêm ban đêm dịp Tết Nguyên đán 2026, tiền lương tính ra sao?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được hưởng tổng mức lương ít nhất lên tới 490% so với ngày làm việc bình thường.
Cách tính lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong dịp Tết như thế nào?
Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày lễ nếu hưởng lương theo ngày.
Làm thêm giờ bao nhiêu là vi phạm pháp luật?
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc làm thêm giờ chỉ được phép trong khuôn khổ nhất định; nếu vượt quá các mốc quy định, doanh nghiệp có thể bị coi là vi phạm pháp luật.
Lưu ý: Làm thêm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?
Theo quy định, làm thêm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?
Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không?
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Làm thêm đến nửa đêm vẫn chưa chắc đã có lương, công ty Trung Quốc tung "bảng vàng" tôn vinh nhân viên "tận tụy" khiến dân mạng phẫn nộ
Một công ty thương mại điện tử ở Thượng Hải (Trung Quốc) vừa gây bão dư luận khi công khai ca ngợi những nhân viên “cống hiến hết mình”, làm thêm đến 160 giờ trong một tháng mà không nhận đồng lương nào.
Cách tính tiền lương làm thêm giờ
Công ty của bà Nông Thị Ngọc (Bình Dương) áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Bà Ngọc hỏi, nếu tháng đó có 27 ngày làm việc bình thường (trừ những ngày nghỉ hằng tuần) thì mức lương giờ có được chia cho 27 ngày không, hay mức lương giờ tăng ca bắt buộc phải chia cho 26 ngày cố định?