Căn cứ Kết luận 206 của Bộ Chính trị về chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các cơ quan Trung ương xây dựng, sửa đổi và bổ sung các quy định liên quan để triển khai từ năm 2026.
Hiện Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo nghị định điều chỉnh chế độ tiền lương áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Song song đó, Bộ cũng phối hợp với Bộ Tài chính cùng các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong năm 2026.
Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của cán bộ, công chức, viên chức
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hưởng lương theo chế độ Nhà nước gồm: lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm cùng các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Do tiền lương đóng bảo hiểm của nhóm này gắn trực tiếp với mức lương cơ sở, nên khi lương cơ sở được điều chỉnh, mức đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp cũng thay đổi tương ứng.
Trợ cấp mai táng có thể tăng theo lương cơ sở
Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, trợ cấp mai táng đối với thân nhân người đang hưởng lương hưu được tính bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng người hưởng lương hưu qua đời.
Hiện nay, trong thời gian chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng lương cơ sở. Vì vậy, nếu năm 2026 lương cơ sở được điều chỉnh tăng, khoản trợ cấp mai táng cũng sẽ tăng theo. Người nhận khoản trợ cấp này có thể là thân nhân, người thừa kế hoặc tổ chức, cá nhân đứng ra lo mai táng.
Mức đóng bảo hiểm y tế
Theo Nghị định 188/2025/NĐ-CP, mức đóng BHYT hằng tháng của học sinh, sinh viên bằng 4,5% mức tham chiếu (hiện tương đương lương cơ sở), trong đó ngân sách Nhà nước hỗ trợ tối thiểu 50%. Tùy điều kiện kinh tế – xã hội, các địa phương có thể hỗ trợ thêm từ ngân sách địa phương.
Đối với người tham gia BHYT theo hộ gia đình, mức đóng được tính giảm dần: người thứ nhất đóng 4,5% lương cơ sở; người thứ hai, ba, bốn lần lượt đóng 70%, 60%, 50% mức của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng 40%.
Như vậy, nếu lương cơ sở tăng trong năm 2026, các khoản đóng và mức hưởng liên quan đến BHXH, BHYT cũng sẽ được điều chỉnh theo quy định.
Nhìn lại 20 năm qua, chúng ta đã có 14 lần tăng lương cơ sở, từ mức 290 nghìn đồng (áp dụng vào thời điểm 1/10/2004) lên 1,8 triệu đồng (áp dụng từ ngày 1/7/2023 đến nay). Lương cơ sở tăng dần qua các năm trong giai đoạn 2004 – 2006, 2008 – 2013 và 2016 – 2019.
Việc điều chỉnh tăng lương cơ sở theo lộ trình hằng năm là nỗ lực của Chính phủ nhằm đạt mục tiêu lương sẽ là thu nhập chính, đảm bảo đời sống của người hưởng lương.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng 1 |
5.310.000 |
25.500 |
|
Vùng 2 |
4.730.000 |
22.700 |
|
Vùng 3 |
4.140.000 |
19.900 |
|
Vùng 4 |
3.700.000 |
17.800 |
(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)
Như vậy:
Vùng 1: Mức lương theo tháng tăng 7,06%, theo giờ tăng 7,14%.
Vùng 2: Mức lương t theo tháng tăng 7,26% theo giờ tăng 7,08%.
Vùng 3: Mức lương theo tháng tăng 7,25% theo giờ tăng 7,53%.
Vùng 4: Mức lương theo tháng tăng 7,25% theo giờ tăng 7,23%.