Thay đổi chính sách lương, Giáo viên còn được hỗ trợ ít nhất 1 năm tiền lương cơ sở theo Nghị định 277 trong trường hợp nào?
Theo Thư viện pháp luật, Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP quy định Chính sách hỗ trợ tuyển dụng đối với giáo viên mầm non:
- Đối tượng
+ Giáo viên mầm non được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 theo quy định của pháp luật, thực hiện nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi, cam kết công tác tại cơ sở giáo dục mầm non công lập được tuyển dụng ít nhất 05 năm.
- Nội dung chính sách
+ Giáo viên mầm non quy định tại điểm a khoản 3 Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP được hưởng chính sách hỗ trợ tối thiểu 01 năm tiền lương cơ sở (hoặc mức tương đương khi có thay đổi chính sách lương).
(khoản 3 Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP)
Theo đó, giáo viên mầm non được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 theo quy định mà thực hiện nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi, cam kết công tác tại cơ sở giáo dục mầm non công lập được tuyển dụng ít nhất 05 năm sẽ được hỗ trợ ít nhất 01 năm tiền lương.
Trường hợp khi có thay đổi chính sách lương thì vẫn sẽ hỗ trợ mức tương đương là ít nhất 01 năm tiền lương cơ sở cho giáo viên.
Như vậy, dù có thay đổi chính sách lương thì vẫn còn hỗ trợ mức tương đương ít nhất 1 năm tiền lương cơ sở cho giáo viên đáp ứng điều kiện quy định tại điểm a khoản 3 Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP nêu trên.
Giáo viên mầm non được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 60% khi giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non đóng trên địa bàn nào?
Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định giáo viên mầm non được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 60% khi giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non đóng trên địa bàn xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; xã đảo, hải đảo, xã biên giới theo quy định.
Cụ thể:
Mức phụ cấp ưu đãi 60% được áp dụng đối với các trường hợp sau:
- Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đang công tác trong trường năng khiếu thể dục thể thao, trường năng khiếu nghệ thuật, trường phổ thông dân tộc bán trú;
- Nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học đóng trên địa bàn xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; xã đảo, hải đảo, xã biên giới theo quy định.
(điểm b khoản 7 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP)
Không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong các khoảng thời gian nào?
Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc đối tượng áp dụng sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong các khoảng thời gian sau:
(1) Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương.
Trường hợp đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và chỉ được hưởng 40% tiền lương thì khoảng thời gian này sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
(2) Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ hoặc tạm giam.
(3) Thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
Tuy nhiên, Nghị định cũng có quy định chuyển tiếp đối với trường hợp đặc biệt. Theo khoản 4 Điều 10 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, trường hợp nhà giáo nữ đang nghỉ thai sản và đã được chi trả phụ cấp ưu đãi theo quyết định của cấp có thẩm quyền trước thời điểm Nghị định có hiệu lực thì vẫn tiếp tục được chi trả theo quyết định đó.
(4) Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
