Thu hồi toàn bộ tiền nghỉ chính sách tinh giản biên chế của giáo viên nộp ngân sách nhà nước theo Công văn 10214 khi thuộc trường hợp nào?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ Công văn 10214/UBND-TH do UBND tỉnh Nghệ An ban hành về việc giải quyết chính sách đối với viên chức, người lao động ngành giáo dục.
Xét đề nghị của Sở Nội vụ tại Công văn 6402/SNV-TCCB ngày 06/8/2026 về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức nghỉ theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế trên địa bàn tỉnh (có văn bản gửi kèm theо);
Uỷ ban nhân dân tỉnh có ý kiến như sau:
- Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan rà soát, thẩm định hồ sơ và phê duyệt đối tượng nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP bảo đảm đúng quy định pháp luật; không để xảy ra tình trạng tinh giản biên chế chưa đúng đối tượng.
- Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo; Chủ tịch UBND các xã, phường:
+ Chịu trách nhiệm, chỉ đạo người đứng đầu các cơ sở giáo dục thực hiện việc đánh giá khách quan, chính xác năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ viên chức,người lao động để thực hiện tinh giản biên chế bảo đảm đúng đối tượng, đúng quy định; tránh việc hợp thức hoá hồ sơ để trục lợi chính sách, làm ảnh hưởng đến nguồn nhân lực thực hiện và phục vụ công tác giảng dạy.
+ Chịu trách nhiệm bảo đảm số lượng người làm việc và hợp đồng lao động thực hiện công tác giảng dạy và hỗ trợ giáo dục theo đúng quy định, không làm ảnh hưởng đến hoạt động thường xuyên tại các cơ sở giáo dục.
+ Đối với hiệu trưởng (giám đốc), phó hiệu trưởng (phó giám đốc) các cơ sở giáo dục sau sắp xếp thực hiện theo quy định tại Nghị quyết 37/2026/NQ-CP;
Trên cơ sở thực hiện đồng bộ các giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo (điều động, biệt phái, tuyển dụng bổ sung đủ chỉ tiêu số người làm việc được giao, hợp đồng lao động), sau khi thực hiện bố trí các viên chức lãnh đạo, quản lý hiện có tại các cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) vào các chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ sở giáo dục mới theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, các đơn vị có trách nhiệm xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với các đối tượng quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP theo thẩm quyền.
- Thủ trưởng các cơ sở giáo dục chịu trách nhiệm toàn diện đối với việc đánh giá năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức, người lao động để thực hiện tinh giản biên chế.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận việc đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì chịu trách nhiệm thu hồi nộp ngân sách nhà nước toàn bộ kinh phí đã chi trả cho đối tượng nghỉ theo quy định của Nghị định 154/2025/NĐ-CP; xem xét xử lý trách nhiệm các cá nhân có liên quan (nếu có).
Như vậy, thu hồi toàn bộ tiền nghỉ chính sách tinh giản biên chế của Giáo viên nộp Ngân sách nhà nước khi cơ quan có thẩm quyền kết luận việc đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định.
Viên chức thôi việc được hưởng chế độ trợ cấp như thế nào?
Căn cứ Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Dẫn chiếu đến Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi viên chức thôi việc.
Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc;
- Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết;
- Các trường hợp theo thỏa thuận trong hợp đồng;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về ngành, lĩnh vực.
Thủ tục giải quyết thôi việc với viên chức được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 52 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định thủ tục giải quyết thôi việc với viên chức như sau:
- Đối với trường hợp thôi việc theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
- Trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP thì Quyết định xử lý kỷ luật đồng thời là Quyết định cho thôi việc;
Trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, cấp có thẩm quyền cho thôi việc ban hành Quyết định cho thôi việc ngay sau khi bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực.
- Đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp hoặc người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp (đối với trường hợp người bị xem xét là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp) quyết định thành lập Hội đồng để đánh giá, xem xét cụ thể về kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của viên chức; rà soát vị trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ của viên chức; trao đổi cụ thể với viên chức và báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thôi việc.
- Đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể hoặc sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra Quyết định cho thôi việc.
