Thông tin trên Thư viện pháp luật, ngày 27/03/2026, Bộ Tài chính đã công bố và lấy ý kiến Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025.
Theo đề xuất mới của Bộ Tài chính, việc “thử việc không còn được làm cam kết không khấu trừ thuế TNCN 10% cho thu nhập trên 2 triệu" thực chất xuất phát từ việc nâng ngưỡng khấu trừ thuế từ 2 triệu lên 3 triệu đồng/lần, thay cho quy định hiện hành tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Hiện nay, các khoản thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên vẫn bị khấu trừ 10%, nên người lao động thử việc muốn không bị trừ phải làm cam kết.
Tuy nhiên, theo đề xuất mới, các khoản thu nhập dưới 3 triệu đồng/lần sẽ không còn thuộc diện bị khấu trừ ngay từ đầu, vì vậy không cần và cũng không còn cơ sở để làm cam kết đối với nhóm thu nhập này.
Nói cách khác, không phải thử việc không còn được làm cam kết không khấu trừ thuế TNCN 10% cho thu nhập trên 2 triệu, mà do phạm vi áp dụng khấu trừ đã được thu hẹp, khiến việc làm cam kết đối với thu nhập từ 2 triệu đến dưới 3 triệu đồng/lần trở nên không còn cần thiết.
Chỉ khi mức chi trả cho lao động thử việc từ 3 triệu đồng/lần trở lên mới cần làm cam kết miễn khấu trừ thuế TNCN 10%.
Người lao động thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không?
Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Theo đó, vấn đề thử việc sẽ do các bên thỏa thuận và được ghi nhận trong trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động cho rằng không cần thiết phải thử việc thì các bên có thể tiến hành ký hợp đồng lao động luôn mà không phải trải qua quá trình thử việc. Chính vì vậy, thử việc không phải là quy định bắt buộc mà dựa trên sự thỏa thuận của các bên.
Cũng theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, thay vì ký hợp đồng thử việc, các bên cũng có thể ký hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản về thử việc
Mặt khác, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người lao động sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, mà thay vào đó sẽ được ký hợp đồng luôn. Đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu thử việc với hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên.
