Thưởng một lần lên tới 4.680.000 đồng/người cho cán bộ công chức và người lao động khi có thành tích nào theo Quyết định 207?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ vào Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 207/QĐ-UBND năm 2025 về Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa áp dụng đối với các đối tượng có tên trong danh sách trả lương trong năm tài chính của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa..
Căn cứ vào Điều 8 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 207/QĐ-UBND năm 2025 quy định như sau:
Tiêu chí xét thưởng và mức thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc
1. Tiêu chí xét thưởng
Thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc áp dụng đối với cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này, đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
a) Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.
b) Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.
c) Lập được thành tích đặc biệt xuất sắc theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Quy chế này.
2. Mức tiền thưởng
Cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc thưởng số tiền bằng 02 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.
Theo đó, cán bộ công chức và người lao động có thành tích đặc biệt xuất sắc, đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
- Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.
- Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.
- Lập được thành tích đặc biệt xuất sắc theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 207/QĐ-UBND năm 2025.
Như vậy, Cán bộ công chức và người lao động có thành tích đặc biệt xuất sắc thưởng số tiền bằng 02 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng (Mức lương cơ sở = 2.340.000 đồng/tháng, Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Khi nào trình cải cách chính sách tiền lương?
Theo báo Tuổi trẻ online, Bộ Nội vụ cho hay nghị quyết 27 của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Trong đó quy định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới.
Bao gồm mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương.
Căn cứ kết luận 64/2023 của Trung ương về kinh tế - xã hội năm 2023-2024 và nghị quyết 104/2023 của Quốc hội khóa XV về dự toán ngân sách năm 2024, Bộ Nội vụ đã chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền về thực hiện 6 nội dung cải cách tiền lương theo nghị quyết 27 từ 1-7-2024.
Tuy nhiên trong quá trình triển khai có phát sinh nhiều vướng mắc, bất cập. Theo đó, Bộ Chính trị đã ban hành kết luận 83, Quốc hội đã ban hành nghị quyết 142 và Chính phủ đã ban hành nghị định 73 điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng/tháng từ 1-7-2024.
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở nêu trên là một nỗ lực lớn của Trung ương, Quốc hội, Chính phủ góp phần cải thiện được đời sống người hưởng lương, tạo động lực và nâng cao năng suất lao động ổn định xã hội.
Tại kết luận 83, Bộ Chính trị đã giao Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương) chủ trì sơ kết nghị quyết 27.
Trong đó phối hợp với Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ, các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Trên cơ sở các mục tiêu, nhiệm vụ được Đại hội XIV thông qua, các kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, tài chính 5 năm tới, điều kiện kinh tế xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước, Bộ Nội vụ sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét đề xuất chế độ tiền lương cho phù hợp theo lộ trình tại kết luận 83 của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương.
