Tính lương Gross sang Net 2026 chính xác nhất như thế nào?
Căn cứ vào Điều 10, Điều 11 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định biểu thuế 05 bậc và mức giảm trừ gia cảnh áp dụng từ ngày 01/01/2026.
(1) Biểu thuế 05 bậc
|
Bậc thuế |
Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng) |
Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) |
Thuế suất (%) |
|
1 |
Đến 120 |
Đến 10 |
5 |
|
2 |
Trên 120 đến 360 |
Trên 10 đến 30 |
10 |
|
3 |
Trên 360 đến 720 |
Trên 30 đến 60 |
20 |
|
4 |
Trên 720 đến 1.200 |
Trên 60 đến 100 |
30 |
|
5 |
Trên 1.200 |
Trên 100 |
35 |
(2) Mức giảm trừ gia cảnh
Giảm trừ gia cảnh là số tiền được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của người nộp thuế là cá nhân cư trú. Giảm trừ gia cảnh gồm:
- Mức giảm trừ đối với người nộp thuế là 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm);
- Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 6,2 triệu đồng/tháng.
Từ đó, Tính lương Gross sang Net 2026 chính xác nhất theo biểu thuế 05 bậc và mức giảm trừ gia cảnh mới có dạng như sau:
(Hình 1: Công cụ tính lương Gross sang Net)
Người lao động ở đơn vị nào được nhận thêm 2 triệu đồng trong dịp Tết?
Báo Dân trí cho biết, theo kế hoạch tổ chức các hoạt động và kinh phí chăm lo Tết Bính Ngọ năm 2026, TPHCM sẽ tổ chức 17 hoạt động cấp thành phố, trong đó có chương trình tặng quà Tết cho 214.430 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Mức quà cho nhóm này là 2 triệu đồng/người.
Người được nhận phần quà Tết này là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (người lao động do cơ quan, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động) tại các đơn vị khu vực công trực thuộc TPHCM và thuộc các cơ quan Trung ương có trụ sở đóng trên địa bàn thành phố (thuộc ngành dọc quản lý).
Công ty có được đồng thời trả lương bằng tiền mặt và chuyển khoản cho người lao động không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương như sau:
Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, pháp luật có quy định việc trả lương cho người lao động thông qua hai hình thức là tiền mặt hoạt trả qua tài khoản cá nhân.
Tuy nhiên pháp luật không đề cập về việc có thể sử dụng cả hai hình thức cùng một lúc. Do đó trường hợp muốn trả lương một nửa bằng tiền mặt và một nửa lương chuyển khoản thì do công ty và người lao động thỏa thuận với nhau và không trái với quy định pháp luật.
