Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, quy định về chế độ tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và một số lực lượng liên quan.
Theo đó, chế độ tiền thưởng được xây dựng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm, áp dụng cho cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động theo hợp đồng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ; cùng sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công an và lực lượng cơ yếu.
Tiền thưởng sẽ được chi trả theo hai hình thức gồm thưởng đột xuất theo thành tích và thưởng định kỳ hằng năm, căn cứ kết quả đánh giá theo quý, 6 tháng và cả năm của từng cá nhân. Việc xét thưởng do các cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế riêng, bảo đảm phù hợp với đặc thù quản lý và được công khai trong nội bộ.
Quy chế tiền thưởng phải quy định rõ phạm vi áp dụng, tiêu chí xét thưởng, mức thưởng cụ thể, quy trình thực hiện và các nội dung liên quan khác nhằm bảo đảm tính minh bạch, công bằng trong chi trả.
Đáng chú ý, quỹ tiền thưởng hằng năm được trích từ 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng 2022. Trường hợp đến cuối năm ngân sách không sử dụng hết, phần dư sẽ bị hủy dự toán hoặc nộp ngân sách nhà nước theo quy định.
Hiện nay, việc chi tiền thưởng đột xuất cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 9 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.
Theo đó, về cách thức chi thưởng, các đơn vị dự toán thuộc và trực thuộc Bộ thực hiện thanh toán tiền thưởng trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân được hưởng.
Trường hợp tổ chức lễ trao thưởng nhằm tuyên dương, nhân rộng điển hình thì phần thưởng trao tại buổi lễ chỉ mang tính biểu trưng, không bao gồm tiền thưởng.
Về thời gian chi thưởng, tiền thưởng đột xuất phải được chi trả trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng. Đối với tiền thưởng định kỳ hằng năm, thời hạn chi trả là trước ngày 31/01 của năm kế tiếp.
Như vậy, hiện nay tiền thưởng đột xuất cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chi trong vòng 05 ngày làm việc sau khi có quyết định thưởng.
Về quy trình xét thưởng đột xuất, thực hiện theo Điều 11 Quy chế như sau:
Đối với các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ: đơn vị lập hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định, xin ý kiến lãnh đạo Bộ phụ trách và gửi Văn phòng Bộ. Sau đó, Văn phòng Bộ thẩm định hồ sơ và trình Bộ trưởng xem xét, quyết định.
Đối với các đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ: đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ đề nghị, gửi bộ phận phụ trách thi đua – khen thưởng của đơn vị để thẩm định, sau đó trình Thủ trưởng đơn vị quyết định.
Trường hợp Bộ trưởng trực tiếp quyết định thưởng đột xuất đối với người đứng đầu đơn vị ngoài khối Cơ quan Bộ, hồ sơ sẽ do đơn vị lập, xin ý kiến lãnh đạo Bộ phụ trách và gửi Văn phòng Bộ tổng hợp, trình Bộ trưởng xem xét, quyết định.
