Đề xuất từ 1/10/2026, một số người được nhận thêm tối đa 3 triệu đồng/tháng: Gồm những ai?
Theo Dự thảo Nghị quyết Quy định chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Theo đó, mức chi thu nhập tăng thêm được quy định tại Điều 3 Dự thảo như sau:
- Chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ đối với các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và điểm a, điểm b khoản 5 Điều 2 Nghị quyết này.
- Chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng đối với các đối tượng còn lại theo quy định tại Điều 2 Nghị quyết này.
Như vậy, các đối tượng được chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng bao gồm:
(1) Người lao động do cơ quan, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động để thực hiện một số loại công việc bao gồm:
- Các công việc hỗ trợ phục vụ theo quy định của pháp luật tại các cơ quan quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ quy định tại khoản 4 Điều này; một số cơ quan Trung ương trên địa bàn Thành phố quy định tại khoản 5 Điều này (trừ trường hợp nêu tại điểm l, điểm m khoản này);
- Các công việc phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Thành phố bao gồm: lái xe, bảo vệ; lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của đơn vị;
- Các công việc hỗ trợ phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập không được xác định là viên chức mà hợp đồng lao động được ký trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm ký kết, khi hết hạn hợp đồng, các công việc này được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xác định là công việc phục vụ khác và ký hợp đồng để thực hiện theo quy định của pháp luật.
(2) Các trường hợp đang làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao (trừ trường hợp nêu tại khoản 1 Điều này) tại các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ sau đây:
+ Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Thành phố;
+ Liên hiệp các Hội Văn học - Nghệ thuật Thành phố;
+ Liên hiệp các Tổ chức hữu nghị Thành phố;
+ Liên minh Hợp tác xã Thành phố;
+ Hội Nhà báo Thành phố;
+ Hội Chữ thập đỏ Thành phố.
(3) Người làm việc tại các cơ quan Trung ương có trụ sở đóng trên địa bàn Thành phố, bao gồm:
- Công chức thuộc Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, các Tòa án nhân dân khu vực Thành phố Hồ Chí Minh;
- Công chức thuộc Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh và các Viện kiểm sát nhân dân khu vực Thành phố Hồ Chí Minh;
- Công chức thuộc Thuế Thành phố Hồ Chí Minh;
- Công chức thuộc Chi cục Hải quan khu vực II;
- Công chức thuộc Kho bạc Nhà nước khu vực II;
- Công chức thuộc Ngân hàng Nhà nước khu vực II;
- Công chức, viên chức thuộc Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh;
- Công chức thuộc Thi hành án dân sự Thành phố Hồ Chí Minh;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan trong chỉ tiêu biên chế thuộc Công an Thành phố Hồ Chí Minh;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong chỉ tiêu biên chế và công nhân viên chức quốc phòng thuộc Bộ Tư lệnh Thành phố Hồ Chí Minh.
Nghị quyết này không áp dụng đối người làm việc tại các cơ quan thuộc Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Lưu ý: Dự thảo Nghị quyết trên áp dụng tại địa bàn TPHCM và nếu dự thảo Nghị quyết này được thông qua thì sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2026.
Đánh giá công chức dựa vào những nội dung nào?
Nội dung đánh giá công chức gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
(Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025)
Bố trí công chức vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi đáp ứng những điều kiện nào?
Theo Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, theo đó công chức ược bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ khi đáp ứng các điều kiện sau:
(1) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm dự kiến bố trí;
(2) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm;
(3) Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;
(4) Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu năng lực tương đương vị trí dự kiến bố trí; có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm đảm nhận phù hợp với vị trí việc làm dự kiến bố trí.
