Từ 1/1/2027, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa dự kiến tăng từ 18.500.000 đồng/tháng lên tới 20.200.000 đồng/tháng, cụ thể ra sao?

Tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa hằng tháng được quy định tại Điều 39 Luật Việc làm 2025 và Điều 15 Nghị định 374/2025/NĐ-CP như sau:

"Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động."

Công thức tính:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa = 5 x Lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP kèm theo mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa tương ứng như sau:

Cụ thể, theo Điều 3 dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng cho lao động hợp đồng thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng như sau:

Theo đó, từ 01/01/2027 khi áp dụng mức lương mới theo dự thảo thì trợ cấp thất nghiệp tối đa ở vùng 4 sẽ tăng từ 18.500.000 đồng/tháng lên tới 20.200.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, tại Điều 38 Luật Việc làm 2025 Cần đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, cứ đóng đủ 12 đến 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ đóng thêm 12 tháng được cộng thêm 1 tháng (tối đa không quá 12 tháng) và đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2025.

Cụ thể người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải đáp ứng đủ 4 điều kiện sau:

Điều kiện (1): Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Điều kiện (2): Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều kiện (3): Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

Điều kiện (4):Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

Ngoài ra trường hợp hiện tại tổng thời gian đóng BHTN từ 12 tháng trở xuống thì không đáp ứng đủ điều kiện hưởng TCTN theo quy định nêu trên. Thời gian đóng BHTN mà chưa hưởng TCTN được bảo lưu, cộng dồn làm căn cứ giải quyết hưởng TCTN cho lần hưởng tiếp theo khi đáp ứng đủ điều kiện.