Từ ngày 15/2/2026, việc khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc được thực hiện theo quy định tại Thông tư 56/2025/TT-BYT. Dưới đây là những nội dung đáng lưu ý về hồ sơ, nội dung khám và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc gồm những gì?
Căn cứ Điều 4 Thông tư 56/2025/TT-BYT, hồ sơ bao gồm:
1. Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động
Thực hiện theo mẫu tại Phụ lục I ban hành kèm Thông tư.
-
Trường hợp có nhiều người lao động cần khám, doanh nghiệp lập danh sách kèm theo, ghi rõ: nghề, công việc dự kiến bố trí, các yếu tố có hại tại nơi làm việc.
2. Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc
Thực hiện theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm Thông tư.
Như vậy, từ 15/2/2026, người lao động đi khám trước khi nhận việc cần có đầy đủ Giấy giới thiệu của doanh nghiệp và Phiếu khám theo mẫu quy định.
Nội dung khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc
Theo Điều 5 Thông tư 56/2025/TT-BYT (có hiệu lực từ 15/02/2026), nội dung khám bao gồm:
Thứ nhất, khám theo đúng mẫu Phiếu khám sức khỏe
Việc khám được thực hiện đầy đủ theo các mục trong Phụ lục II.
Trường hợp người lao động đã có giấy khám sức khỏe định kỳ còn thời hạn theo Thông tư 32/2023/TT-BYT thì chỉ cần thực hiện khám chuyên khoa bổ sung theo quy định.
Thứ hai, khám chuyên khoa theo vị trí việc làm
Tùy từng công việc, bác sĩ sẽ chỉ định khám các chuyên khoa phù hợp với yếu tố nguy cơ nghề nghiệp (ví dụ: môi trường bụi, hóa chất, tiếng ồn…).
Thứ ba, thực hiện xét nghiệm cận lâm sàng khi có chỉ định
Bao gồm xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng… nhằm đánh giá chính xác tình trạng sức khỏe phù hợp với đặc thù công việc.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Theo Điều 18 Thông tư 56/2025/TT-BYT, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
-
Lập và quản lý hồ sơ sức khỏe, hồ sơ bệnh nghề nghiệp; lưu giữ trong suốt thời gian người lao động làm việc.
-
Trả lại hồ sơ khi người lao động chuyển công tác hoặc nghỉ việc.
-
Phối hợp với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp để tổ chức khám trước khi bố trí làm việc.
-
Cung cấp đầy đủ giấy tờ cần thiết để người lao động đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
-
Tạo điều kiện cho người lao động điều trị, phục hồi chức năng theo quy định.
-
Hoàn thiện hồ sơ và giới thiệu người lao động đi giám định bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 20 ngày kể từ khi điều trị xong hoặc được phát hiện bệnh.
-
Thực hiện cải thiện điều kiện lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp, bảo đảm chế độ bảo hộ và bồi dưỡng theo quy định.
-
Bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe người lao động.
-
Cung cấp thông tin, phối hợp với cơ quan điều tra bệnh nghề nghiệp và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về y tế theo quy định.
Từ 15/2/2026, hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc bắt buộc phải có Giấy giới thiệu của doanh nghiệp và Phiếu khám theo mẫu của Bộ Y tế. Nội dung khám được thực hiện theo vị trí việc làm và có thể bao gồm khám chuyên khoa, xét nghiệm nếu cần thiết.
Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức, quản lý và bảo đảm quyền lợi sức khỏe cho người lao động ngay từ trước khi chính thức bố trí công việc.
