Ngày 9/12/2025, Hội đồng nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND Quy định mức chi tặng quà chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh Cà Mau có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 áp dụng đối với các đối tượng sau:
- Người cao tuổi là Công dân Việt Nam, có nơi thường trú trên địa bàn tỉnh Cà Mau, có tuổi thọ được xác định là 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 và trên 100 tuổi.
- Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh Cà Mau.
Theo đó, căn cứ tại Điều 3 Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND quy định mức chi như sau:
- Người cao tuổi thọ 70 và 75 tuổi được tặng quà mừng thọ bằng tiền mặt trị giá 500.000 đồng.
- Người cao tuổi thọ 80 và 85 tuổi được tặng quà mừng thọ bằng tiền mặt trị giá 600.000 đồng.
- Người cao tuổi thọ 90 tuổi được mừng thọ và tặng quà bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng và 700.000 đồng tiền mặt.
- Người cao tuổi thọ 95 tuổi được mừng thọ và tặng quà bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng và 800.000 đồng tiền mặt.
- Người cao tuổi thọ 100 tuổi được mừng thọ và tặng quà bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng, 05 mét vải lụa và 1.000.000 đồng tiền mặt.
- Người cao tuổi thọ trên 100 tuổi hàng năm được mừng thọ và tặng quà bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng và 1.200.000 đồng tiền mặt.
Lưu ý: Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND Quy định mức chi tặng quà chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh Cà Mau.
Bên cạnh đó, người lao động cao tuổi khi nghỉ việc nếu đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người lao động cao tuổi sẽ không được doanh nghiệp nơi mình làm việc chi trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người lao động cao tuổi vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.
Điều này đồng nghĩa rằng, nếu đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian tối thiểu để hưởng lương hưu thì người lao động vẫn được lấy tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:
Tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
...
Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp quy định thì người lao động đã làm việc thường xuyên cho một người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, việc chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định trên được loại trừ đối với 02 trường hợp sau:
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
