Từ ngày 1/8, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức) chính thức có hiệu lực thi hành.
Trong đó, 4 trường hợp công chức được cho thôi việc và 4 trường hợp chưa được giải quyết thôi việc được quy định tại Điều 27 Nghị định 300/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 56a vào sau Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức.
4 trường hợp công chức được giải quyết thôi việc từ 1/8/2026
Theo nguyện vọng cá nhân;
Bị đánh giá không đáp ứng yêu cấu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp công chức chưa được giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân
Tuy nhiên, không phải công chức nào rơi vào 4 trường hợp trên cũng được cho thôi việc. Trong trường hợp công chức xin thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, Chính phủ cũng quy định 4 trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc, cụ thể như sau:
Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
Trình tự giải quyết thôi việc cho công chức
Đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân: Công chức cần có đơn xin thôi việc nêu rõ lý do gửi cơ quan có thẩm quyền. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đơn, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định việc cho thôi việc và giải quyết chế độ.
Đối với trường hợp không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi có kết quả đánh giá, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định việc cho thôi việc dựa trên báo cáo của bộ phận tham mưu.
Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi thôi việc.
Trường hợp không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ban hành quyết định thôi việc nhưng không giải quyết chế độ thôi việc; việc xử lý đối với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.
