Theo Thư viện pháp luật, Nghị định này quy định tiêu chí, quy trình tuyển chọn, chế độ chính sách, quy chế quản lý, cơ chế phối hợp đối với Tổng công trình sư và Kiến trúc sư trưởng để thực hiện đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền tuyển chọn Tổng công trình sư và Kiến trúc sư trưởng thì thôi làm nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện theo quy định tại Nghị định này.
Tại khoản 1 Điều 10 Dự thảo Nghị định quy định việc tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia quy định như sau:
- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được tuyển chọn làm Tổng công trình sư thì được xếp lương chuyên gia cao cấp bậc 3 (tương đương chức danh Bộ trưởng) và được hưởng thu nhập bổ sung theo thỏa thuận trong hợp đồng, bảo đảm tương quan với mức thu nhập của Tổng công trình sư là người ngoài hệ thống chính trị quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
- Trường hợp người không trong hệ thống chính trị (bao gồm người Việt Nam ở trong nước, người Việt Nam ở nước ngoài hoặc người nước ngoài) được tuyển chọn làm Tổng công trình sư thì được hưởng tiền lương và thu nhập theo thỏa thuận trong hợp đồng, trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng và thu nhập đã được hưởng;
- Được thưởng không quá 20% tổng tiền lương của kỳ đánh giá nếu được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc được thưởng không quá 10% tổng tiền lương của kỳ đánh giá nếu được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập liên quan đến khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Dự thảo Nghị định quy định việc tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia có hiệu lực dự kiến trong năm 2025.
Đồng thời căn cứ tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định chuyên gia cao cấp bậc 3 có hệ số là 10,00.
Mức lương cơ sở hiện nay là 2,340,000 đồng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Theo công thức tính lương tại Thông tư 07/2024/TT-BNV thì:
Lương = hệ số lương x lương cơ sở
Theo đó, lương chuyên gia cao cấp bậc 3 là 23,400,000 (chỉ tính dựa trên hệ số lương, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, bổ sung, trợ cấp khác theo quy định).
Như vậy, năm 2025 khi dự thảo này được thông qua và có hiệu lực thì cán bộ công chức viên chức khi được bổ nhiệm làm Tổng công trình sư sẽ được xếp lương 23,400,000 đồng (chưa bao gồm thu nhập bổ sung theo thỏa thuận trong hợp đồng) trong trường hợp tại thời điểm đó lương cơ sở vẫn giữ nguyên như hiện nay.
Nếu tại thời điểm đó tăng lương cơ sở cao hơn mức 2,340,000 đồng thì lương của cán bộ công chức viên chức được tuyển chọn làm Tổng công trình sư sẽ cao hơn 23,400,000 đồng (chưa bao gồm thu nhập bổ sung theo thỏa thuận trong hợp đồng).
Do đó, lương cán bộ công chức viên chức khi được tuyển chọn làm Tổng công trình sư sẽ vượt xa mức 20.000.000 đồng.
Trước đó, theo VnExpress, Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành trung ương và địa phương hoàn thành việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch lương tương ứng với công chức trước ngày 1/7/2027.
Kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được ban hành ngày 22/7, giao trách nhiệm cho bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng thành lập nhưng không phải đơn vị sự nghiệp công lập, cùng chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố thực hiện nội dung này. UBND cấp xã cũng phải hoàn thành việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức cấp xã được tuyển dụng trước thời điểm Luật có hiệu lực, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện về trình độ.
Thủ tướng giao Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo ba nghị định gồm: quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (hoàn thành trước ngày 1/1/2026); quy định về vị trí việc làm công chức (hoàn thành trong năm 2026); và quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước (hoàn thành trước ngày 31/12/2025). Đồng thời, các cơ quan cần rà soát, cập nhật thường xuyên dữ liệu cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý để đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.
Hiện công chức vẫn được trả lương theo hệ số nhân với mức lương cơ sở, từ tháng 7/2024 là 2,34 triệu đồng/tháng. Theo cách tính này, mức lương thấp nhất của công chức khoảng 3,1 triệu đồng/tháng và cao nhất khoảng 23,4 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm phụ cấp.
Nghị quyết 27 năm 2018 của Trung ương đặt mục tiêu áp dụng chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2021, trong đó tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và nhiều yếu tố bất lợi, lộ trình cải cách đồng bộ chính sách tiền lương buộc phải lùi lại.
Quốc hội sau đó quyết định cán bộ, công chức, viên chức sẽ được trả lương theo vị trí việc làm thay vì hệ số cào bằng, áp dụng từ 1/7/2024. Song quá trình thực hiện có nhiều bất cập phát sinh, các cơ quan phải thận trọng nghiên cứu từng bước nên mức lương cơ sở và hệ số lương chưa thể bãi bỏ.
Thay vì áp dụng ngay cơ chế trả lương mới, Chính phủ đề xuất và Quốc hội thông qua việc tăng 30% lương cơ sở, từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng, bắt đầu từ tháng 7/2024. Đây được xem là bước đệm trong quá trình cải cách chính sách tiền lương. Bộ Nội vụ cho biết sẽ tham mưu cấp có thẩm quyền đẩy nhanh lộ trình cải cách, hướng tới việc trả lương gắn với vị trí việc làm và kết quả đầu ra. Chính sách tiền lương mới sẽ tham chiếu theo mức thu nhập của khu vực tư cho các vị trí tương đương, nhằm bảo đảm đời sống cho công chức, hạn chế tiêu cực, chảy máu chất xám, đồng thời tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để thu hút nhân tài.
