Bộ Tài chính thông tin về trả lương từ 5 triệu đồng phải chuyển khoản

Bộ Tài chính vừa ban hành Công văn 5082/BTC-CST, trong đó Bộ Tài chính thông tin về trả lương từ 5 triệu đồng phải chuyển khoản.

Theo Thư viện Pháp luật, liên quan đến ý kiến của Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang về nội dung này, Bộ Tài chính có ý kiến như sau:

Nghị định 320/2025/NĐ-CP của Chính phủ là quy định chi tiết thi hành Luật Thuế TNDN số 67/2025/QH15, không hướng dẫn Bộ luật Lao động. Tại Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 96, Điều 97) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ (Điều 54) đã quy định cụ thể hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động.

screenshot-1778051803-1778051813.png
Bộ Tài chính cho biết, trong quá trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, trong đó có văn bản về thuế TNDN, Bộ Tài chính luôn thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Ảnh minh họa.

Theo đó, doanh nghiệp với người lao động được thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoản; về kỳ hạn trả lương nếu theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc; người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần....

Tuy nhiên, để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì doanh nghiệp phải tuân thủ quy định của pháp luật thuế TNDN, trong đó có quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản thanh toán từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên quy định tại điểm c khoản 1 Điều 9.

Đối với các khoản thanh toán từng lần có giá trị dưới 05 triệu đồng mà doanh nghiệp sử dụng tiền mặt (bao gồm cả khoản chi tiền lương, tiền công cho người lao động) nếu đáp ứng điều kiện là khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì doanh nghiệp vẫn được tính vào chi phí được trừ.

Do đó, việc Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang cho rằng quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt của pháp luật thuế lần sang pháp luật về lao động là chưa chính xác. Pháp luật thuế TNDN chỉ quy định điều kiện được tính vào chi phí được trừ, không điều chỉnh hình thức, kỳ hạn chỉ trả tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động.

Chủ trương, quan điểm chỉ đạo đẩy mạnh việc áp dụng phương thức thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế để tiết kiệm nguồn lực, minh bạch hóa các giao dịch kinh tế, phòng chống thất thu thuế, tội phạm là thống nhất, xuyên suốt trong giai đoạn vừa qua.

Để góp phần cùng với các giải pháp khác trong việc thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế,tại Luật Thuế TNDN số 67/2025/QH15 (điểm c khoản 1 Điều 9) đã quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ và giao Chính phủ quy định chi tiết.

Trên cơ sở đó, tại điểm c khoản 1 Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP đã quy định các khoản thanh toán từng lần của doanh nghiệp có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên để được tính vào chi phí được trừ khi doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

Trong quá trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, trong đó có văn bản về thuế TNDN, Bộ Tài chính luôn thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, luôn lắng nghe, nghiên cứu tiếp thu các ý kiến góp ý hợp lý, xác đáng của người dân, doanh nghiệp, các hiệp hội và các tổ chức có liên quan.

Đối với các ý kiến khác, Bộ Tài chính có giải trình đầy đủ theo quy định.

Liên quan đến vấn đề thanh toán không dùng tiền mặt, Cục Quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí – Bộ Tài chính đã có các công văn trả lời doanh nghiệp, hiệp hội, trong đó có công văn số 218/CST-TN ngày 27/01/2026 và công văn số 775/CST-TN ngày 02/4/2026.

Tại công văn số 218/CST-TN và công văn số 775/CST-TN đã nêu rõ căn cứ pháp lý là điểm c khoản 1, khoản 3 Điều 9 Luật Thuế TNDN số 67/2025/QH15 và điểm c khoản 1 Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP.

Nội dung trả lời tại các công văn này là đúng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP, không mở rộng hơn so với quy định của Nghị định 320/2025/NĐ-CP và không chứa nội dung quy phạm pháp luật.

Lam Giang (t/h)