UBND TP Hà Nội đã ban hành Công văn số 3640/UBND-SNV ngày 21/7/2026, hướng dẫn bố trí nhân sự khi sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND cấp xã.
Văn bản quy định nguyên tắc sắp xếp cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên tại các trường mầm non, phổ thông và trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên trên địa bàn thành phố.
Mỗi trường sau sáp nhập có một hiệu trưởng
Theo hướng dẫn, cơ cấu cán bộ quản lý sau sắp xếp gồm hiệu trưởng hoặc giám đốc trung tâm và các phó hiệu trưởng hoặc phó giám đốc trung tâm.
Trường học mới được thành lập sau sáp nhập sẽ bao gồm nhiều điểm trường. Mỗi trường học trước khi sáp nhập được xác định là một điểm trường trong mô hình mới.
Mỗi trường mới chỉ bố trí một hiệu trưởng và các phó hiệu trưởng; mỗi điểm trường, bao gồm cả điểm trường đặt trụ sở chính, có một phó hiệu trưởng phụ trách.
Trường hợp một trường trước khi sắp xếp đã có các điểm trường trực thuộc, nếu những điểm này tiếp tục duy trì hoạt động dạy học thì được xác định là cơ sở thuộc điểm trường. Tại đây sẽ bố trí nhân sự giáo vụ, không bố trí thêm phó hiệu trưởng phụ trách.
Sáu tiêu chí ưu tiên lựa chọn hiệu trưởng
Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng được bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Thành ủy và UBND TP Hà Nội.
Đối với chức danh hiệu trưởng, thời gian công tác còn lại phải bảo đảm từ 36 tháng trở lên, tính từ tháng 7/2026. Trường hợp đặc biệt còn thời gian công tác từ 12 tháng trở lên sẽ do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm.
Khi xây dựng phương án nhân sự, người được xem xét bổ nhiệm hiệu trưởng sẽ được đánh giá trên sáu nhóm tiêu chí:
- Có phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội, uy tín, trách nhiệm và tâm huyết với công việc.
- Có trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quy mô của trường sau sắp xếp.
- Có năng lực quản trị, khả năng quy tụ, xây dựng tập thể đoàn kết và thành tích nổi bật trong quản lý, chuyên môn.
- Có độ tuổi phù hợp với cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý của địa phương.
- Có triển vọng phát triển và được quy hoạch vào chức vụ cao hơn.
- Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong ba năm gần nhất.
Nhân sự giữ chức danh hiệu trưởng về cơ bản được xem xét trong số các hiệu trưởng đương nhiệm trước khi sắp xếp. Nếu nguồn nhân sự này không đáp ứng tiêu chuẩn, chủ động xin thôi chức, chuyển công tác hoặc nghỉ hưu, cơ quan có thẩm quyền mới xem xét lựa chọn trong đội ngũ phó hiệu trưởng.
Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư được bố trí thế nào?
Theo nguyên tắc một hiệu trưởng tại mỗi trường mới, những hiệu trưởng còn lại có thể được bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề nếu đủ điều kiện hoặc chuyển sang vị trí khác phù hợp với chuyên môn, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ.
Những trường hợp đang là hiệu trưởng nhưng không được bổ nhiệm làm hiệu trưởng tại trường mới có thể được giới thiệu giữ chức danh hiệu trưởng hoặc chức vụ tương đương tại đơn vị khác nếu đáp ứng tiêu chuẩn.
Sau khi hoàn thành sắp xếp, nếu địa phương có nhu cầu kiện toàn chức danh hiệu trưởng, những cán bộ từng là hiệu trưởng nhưng được bố trí làm phó hiệu trưởng sẽ tiếp tục được ưu tiên xem xét.
Đối với các phó hiệu trưởng, sau khi có phương án lựa chọn người đứng đầu, những cán bộ quản lý còn lại có thể được bố trí làm phó hiệu trưởng phụ trách điểm trường hoặc đảm nhận công việc khác phù hợp.
Nếu một xã, phường không có nguồn nhân sự tại chỗ đáp ứng điều kiện, UBND cấp xã báo cáo cấp ủy cùng cấp và lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo để xem xét điều động, tiếp nhận cán bộ từ đơn vị khác.
Cán bộ thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được bổ nhiệm vào chức vụ mới có mức phụ cấp thấp hơn được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ đến hết thời hạn bổ nhiệm trước đó. Nếu thời hạn còn lại dưới sáu tháng, người được sắp xếp vẫn được bảo lưu phụ cấp cũ đủ sáu tháng.
Giáo viên, nhân viên được tiếp nhận vào trường mới
Cùng với đội ngũ quản lý, giáo viên và nhân viên hiện có của các trường thuộc diện sáp nhập được tiếp nhận nguyên trạng vào trường mới.
Giáo viên cơ bản được giữ ổn định và bố trí theo vị trí việc làm, môn học, hoạt động giáo dục và quy mô lớp học. Trường hợp chưa đủ định mức tiết dạy, giáo viên có thể được phân công giảng dạy tại trường chính hoặc các điểm trường.
Đối với nhân viên kế toán và văn thư, mỗi trường mới được bố trí tối đa hai kế toán và một văn thư. Nhân sự dôi dư được tạm thời bảo lưu để phục vụ việc bàn giao, quyết toán đến hết ngày 30/12/2026.
Hướng dẫn tại Công văn 3640/UBND-SNV được áp dụng đối với các đơn vị giáo dục thuộc phạm vi quản lý của Hà Nội, không phải quy định bố trí nhân sự chung cho tất cả địa phương trên cả nước.
