Thông tin mới nhất về tình hình lương, thưởng Tết 2027

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, yêu cầu tăng cường theo dõi tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Đây là cơ sở để cơ quan quản lý nắm bắt thực tế hoạt động sản xuất, kinh doanh, đời sống người lao động và chủ động triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động trong giai đoạn cuối năm.

Đáng chú ý, các địa phương phải hoàn thành báo cáo tổng hợp, gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 25/11/2026.

Bộ Nội vụ yêu cầu rà soát tình hình tiền lương, nợ lương tại doanh nghiệp

Theo nội dung công văn, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố được giao phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các cơ quan liên quan để theo dõi sát tình hình hoạt động của doanh nghiệp trên địa bàn.

Các nội dung cần tập trung bao gồm kết quả sản xuất, kinh doanh; tình hình việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động; biến động nhân sự; việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng cũng như những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Việc theo dõi không chỉ dừng ở hoạt động tổng hợp số liệu mà còn nhằm phát hiện sớm những doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, có nguy cơ chậm trả lương hoặc phát sinh tranh chấp với người lao động. Qua đó, cơ quan chức năng có thể kịp thời tham mưu và triển khai biện pháp hỗ trợ phù hợp.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, đặc biệt là những quy định mới liên quan đến việc làm, tiền lương và bảo hiểm xã hội. Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật tại doanh nghiệp cũng cần được chú trọng, các hành vi vi phạm phải được phát hiện và xử lý kịp thời.

Doanh nghiệp phải xây dựng phương án thưởng Tết năm 2027

Một trong những nội dung đáng chú ý tại Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH là yêu cầu hướng dẫn doanh nghiệp rà soát các chính sách liên quan đến tiền lương và tiền thưởng trước dịp Tết.

Theo đó, Sở Nội vụ cần hỗ trợ doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở kiểm tra lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng. Mục tiêu là bảo đảm quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ, đúng quy định pháp luật và những nội dung các bên đã thỏa thuận.

Đặc biệt, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng phương án thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm 2026 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động. Phương án này phải được thông báo công khai để người lao động nắm được.

Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, tiền thưởng có thể được chi trả bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có.

Như vậy, việc xây dựng kế hoạch thưởng Tết cần gắn với tình hình tài chính, kết quả hoạt động của doanh nghiệp và quy chế thưởng đã được ban hành. Người lao động cũng cần phân biệt giữa tiền lương theo hợp đồng, các khoản thưởng đã được thỏa thuận và chính sách thưởng Tết của từng đơn vị. Pháp luật không ấn định một mức thưởng Tết chung áp dụng cho tất cả doanh nghiệp.

Chủ động phòng ngừa tranh chấp, đình công dịp cuối năm

Bên cạnh vấn đề tiền lương, thưởng Tết, Bộ Nội vụ đặc biệt lưu ý các địa phương về nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động trong thời điểm trước, trong và sau Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.

Các Sở Nội vụ cần phối hợp với cơ quan chức năng chủ động triển khai giải pháp phòng ngừa, hạn chế tranh chấp và đình công. Khi có dấu hiệu bất đồng giữa người lao động với doanh nghiệp, cần hỗ trợ các bên tổ chức đối thoại, thương lượng và tìm phương án giải quyết sớm.

Những vụ việc phát sinh cần được xử lý kịp thời, tránh tình trạng kéo dài hoặc lan rộng, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, an ninh, trật tự và an toàn xã hội.

Đây là nhiệm vụ quan trọng trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp bước vào giai đoạn hoàn thành kế hoạch sản xuất năm, đồng thời chuẩn bị phương án nhân sự và tài chính cho kỳ nghỉ Tết. Việc bảo đảm quyền lợi về tiền lương, thưởng và các chế độ liên quan có ý nghĩa thiết thực trong việc tạo sự đồng thuận, ổn định tâm lý người lao động.