Theo Thư viện pháp luật, tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định chính sách thôi việc sau khi đi học nghề như sau
Cán bộ công chức viên chức có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước rồi mới giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới và được hưởng:
- 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm
- Trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (tức 50% tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội).
Như vậy, đối với cán bộ công chức viên chức có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước rồi mới giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới và được hưởng:
- 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm
- Trợ cấp 0,5 tháng tiền lương (tức 50%) hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;
Và được hưởng các chính sách sau:
- Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;
- Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
- Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Báo Lao động cho biết, ngày 11.12.2025, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15, giao Chính phủ thực hiện nhiều nội dung quan trọng về chính sách tiền lương và an sinh xã hội.
Theo đó, Quốc hội yêu cầu điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW ngày 10.11.2025 của Bộ Chính trị.
Tiếp đó, ngày 9.1.2026, Chính phủ Việt Nam ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 để triển khai thực hiện các nghị quyết được thông qua tại Kỳ họp thứ 10.
Theo nội dung công văn, trong tháng 3.2026, Chính phủ yêu cầu điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo tinh thần Kết luận 206-KL/TW.
Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là các văn bản hiện hành mới dừng ở yêu cầu “điều chỉnh trong tháng 3.2026”, chưa quy định cụ thể thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới thay thế mức 2,34 triệu đồng/tháng.
Có thể đặt ra 3 khả năng về thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới:
Thứ nhất, mức tăng có thể được áp dụng ngay trong tháng 3.2026, trùng với thời điểm điều chỉnh.
Thứ hai, có thể áp dụng theo hướng hồi tố, tức mức tăng được tính từ thời điểm trước tháng 3.2026 và chi trả phần chênh lệch sau khi văn bản hướng dẫn được ban hành.
Thứ ba, thời điểm áp dụng có thể muộn hơn tháng 3.2026, tùy thuộc vào quy định cụ thể trong văn bản pháp lý tiếp theo của cơ quan có thẩm quyền.
Như vậy, dù chủ trương điều chỉnh lương cơ sở đã được xác định rõ, thời điểm hưởng mức lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vẫn cần chờ hướng dẫn chính thức để có cơ sở triển khai thống nhất trên cả nước.
