Tham khảo thông tin từ Thư viện pháp luật, theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì mức lương công chức, viên chức được tính như sau:
Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.
Hệ số lương công chức, viên chức vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Do đó, chi tiết toàn bộ Bảng lương công chức viên chức mới nhất hiện nay như sau:
Thay thế cho hệ thống bảng lương hiện hành bằng chế độ tiền lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thì 05 bảng lương mới gồm những bảng lương nào?
Theo điểm b khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, 05 bảng lương mới gồm:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Công chức sẽ được trả lương theo vị trí việc làm trước tháng 7/2027
Trước đó, theo VnExpress, Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành trung ương và địa phương hoàn thành việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch lương tương ứng với công chức trước ngày 1/7/2027.
Kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được ban hành ngày 22/7, giao trách nhiệm cho bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng thành lập nhưng không phải đơn vị sự nghiệp công lập, cùng chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố thực hiện nội dung này. UBND cấp xã cũng phải hoàn thành việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức cấp xã được tuyển dụng trước thời điểm Luật có hiệu lực, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện về trình độ.
Thủ tướng giao Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo ba nghị định gồm: quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (hoàn thành trước ngày 1/1/2026); quy định về vị trí việc làm công chức (hoàn thành trong năm 2026); và quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước (hoàn thành trước ngày 31/12/2025). Đồng thời, các cơ quan cần rà soát, cập nhật thường xuyên dữ liệu cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý để đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.
