2 mức lương cơ sở áp dụng năm 2026
Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Trong đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2026.
Như vậy, có 2 mức lương cơ sở áp dụng năm 2026, cụ thể như sau:
|
Thời điểm |
Từ 1-1-2026 đến 30-6-2026 |
Từ 1-7-2026 đến 31-12-2026 |
|
Mức lương cơ sở áp dụng |
2.340.000 đồng |
2.530.000 đồng |
Theo điều chỉnh trên thì mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 1/7/2026 sẽ tăng 8%.
Đây không chỉ là tin vui với cán bộ công chức viên chức (do lương được tính dựa vào hệ số lương và lương cơ sở) mà cũng tác động đến mức đóng, mức hưởng của nhiều khoản khác (cũng tính dựa trên mức lương cơ sở mới này) như bảo hiểm y tế, mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định,…
Những khoản tiền tăng đáng kể khi lương cơ sở tăng từ 1/7/2026
Bảo hiểm xã hội:
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025, đối với người lao động thuộc diện hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm, cùng các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Nhóm đối tượng này có tiền lương gắn trực tiếp với mức lương cơ sở. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ tăng theo, đồng nghĩa với việc quyền lợi hưởng các chế độ bảo hiểm về lâu dài được cải thiện.
Một số chế độ trợ cấp được tính theo mức lương cơ sở nên khi lương cơ sở tăng, mức hưởng của các chế độ này cũng được điều chỉnh.
Ví dụ một số khoản trợ cấp thai sản, trợ cấp dưỡng sức sau sinh hoặc trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có liên quan đến mức lương cơ sở sẽ tăng tương ứng.
(Trợ cấp thai sản một lần đối với lao động nữ sinh con hoặc người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng hai lần lương cơ sở tại thời điểm sinh hoặc nhận con).
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng lương cơ sở và cao nhất bằng 20 lần mức này.
Theo Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp mai táng đối với thân nhân người đang hưởng lương hưu qua đời bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng người đó mất.
Mức tham chiếu do Chính phủ quy định. Trong thời gian chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng lương cơ sở. Trường hợp lương cơ sở bị bãi bỏ, mức tham chiếu không được thấp hơn mức lương cơ sở tại thời điểm đó. Do vậy, nếu trong năm 2026 lương cơ sở tăng, mức trợ cấp mai táng cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng.
Bảo hiểm y tế:
Theo Nghị định 188/2025/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của học sinh, sinh viên được xác định bằng 4,5% mức tham chiếu (hiện nay mức tham chiếu bằng lương cơ sở). Ngân sách nhà nước hỗ trợ tối thiểu 50% mức đóng này; tùy điều kiện cụ thể, các địa phương có thể hỗ trợ thêm từ ngân sách địa phương.
Đối với người tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện theo hộ gia đình, mức đóng được tính dựa trên lương cơ sở: người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư lần lượt đóng bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40%.
Như vậy, khi lương cơ sở tăng, mức đóng bảo hiểm y tế cũng sẽ được điều chỉnh theo.
Và nhiều khoản tiền khác cũng sẽ có sự điều chỉnh khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2026.
