Chính thức chi tặng 500.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 theo đề xuất của Liên đoàn lao động cho người lao động có hoàn cảnh ra sao?
Ngày 15/12/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch 341/KH-UBND tặng quà tới các đối tượng hưởng chính sách, người có công; người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp hưu trí xã hội; hộ nghèo; hộ cận nghèo; đối tượng bảo trợ xã hội; người cao tuổi; công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; nữ cựu thanh niên xung phong có hoàn cảnh khó khăn; thăm hỏi tặng quà các tổ chức, cá nhân tiêu biểu, đơn vị thực hiện chính sách nhân dịp Tết Nguyên đán 2026.
Theo đó, căn cứ Nghị quyết 25/2022/NQ-HĐND ngày 08/12/2022 của Hội đồng nhân dân Thành phố quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc tù chính trị thành phố Hà Nội và nội dung, mức tặng quả của Thành phố tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; Ngày Quốc khánh 02/9; ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu:
a) Mức quà tặng cá nhân
...
- Mức quà tặng chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi (bằng tiền mặt):
+ 1.200.000 đồng/người: Người cao tuổi trên 100 tuổi (sinh trước năm 1926);
+ 1.500.000 đồng/người (đã bao gồm 5 mét vải lụa): Người cao tuổi tròn 100 tuổi (sinh năm 1926);
+ 1.000.000 đồng/người: Người cao tuổi tròn 90, 95 tuổi (sinh năm 1936,1931);
+ 700.000 đồng/người: Người cao tuổi ở tuổi 70, 75, 80, 85 (sinh năm 1956, 1951, 1946,1941).
- Mức quà (bằng tiền mặt) 500.000 đồng/người: Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (theo đề xuất của Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội).
- Mức quà (bằng tiền mặt) 300.000 đồng/người: Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; trợ cấp hưu trí xã hội; đối tượng Bảo trợ xã hội đang hưởng trợ cấp xã hội tại cộng đồng.
- Mức quà (bằng tiền mặt): 500.000 đồng/hộ đối với hộ nghèo; 300.000 đồng/hộ đối với hộ cận nghèo (Hộ nghèo, hộ cận nghèo năm 2026 được cấp có thẩm quyền công nhận).
Theo đó, tặng 500.000 đồng/người tiền mặt dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 theo đề xuất của Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Lưu ý: Kế hoạch 341/KH-UBND tặng quà Tết 2026 áp dụng cho thành phố Hà Nội.
Theo báo Lao Động, Điều 20 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1.7.2026) quy định về hợp đồng làm việc đối với viên chức như sau:
- Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng vào làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ và các nội dung khác có liên quan.
- Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và bố trí người trúng tuyển vào vị trí việc làm.
- Hợp đồng làm việc đối với viên chức bao gồm hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.
Hiện hành, Điều 25 Luật Viên chức 2010, được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có hiệu lực từ ngày 1.7.2020 quy định như sau:
“Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 1.7.2020, trừ trường hợp quy định tại Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1.7.2020;
b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 58 của Luật này;
c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”.
Như vậy, quy định về hợp đồng làm việc của viên chức từ ngày 1.7.2026 sẽ có nhiều điểm mới so với quy định hiện nay.
