Chiều 30/7, tại Kỳ họp thứ tư (kỳ họp chuyên đề), các đại biểu HĐND TP Cần Thơ đã tiến hành biểu quyết và thông qua Nghị quyết về chính sách hỗ trợ đối với giáo viên và nhân viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập trên địa bàn thành phố.
Theo quy định, đối tượng được áp dụng bao gồm giáo viên và nhân viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập trên địa bàn TP Cần Thơ, kể cả những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, chính sách cũng áp dụng đối với đội ngũ giáo viên và nhân viên thuộc cấp học mầm non tại Trường Thực hành Sư phạm trên địa bàn thành phố.
Giáo viên và nhân viên được áp dụng tại Nghị quyết này không bao gồm các đối tượng được hưởng kinh phí hỗ trợ tham gia thực hiện phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi (khoản 4 Điều 5 Nghị định số 277/2025/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Nghị quyết số 218/2025/QH15 về phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi).
Về mức hỗ trợ, TP Cần Thơ dự kiến chi 960.000 đồng/người/tháng, thời gian hưởng tối đa 9 tháng trong mỗi năm học. Tổng kinh phí thực hiện chính sách ước tính khoảng 27,4 tỷ đồng, được bố trí từ ngân sách của thành phố.
Theo UBND TP Cần Thơ, năm học 2025-2026, trên địa bàn TP Cần Thơ có 381 trường mầm non, mẫu giáo, chia ra: 329 trường công lập và 52 trường ngoài công lập (51 trường tư thục, 1 trường dân lập).
Hiện TP Cần Thơ có 3 trường liên cấp có tổ chức nuôi dạy trẻ mầm non, trong đó có 1 trường công lập là Trường Thực hành Sư phạm phường Mỹ Xuyên và 2 trường dân lập. Tuy nhiên, địa phương đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt giáo viên đáng kể, với tổng số còn thiếu 1.032 giáo viên để bảo đảm định mức tối đa giáo viên/nhóm, lớp theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư số 19/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập. Trong số này, có 608 giáo viên thuộc chỉ tiêu biên chế vẫn chưa được tuyển dụng kịp thời.
Giáo viên mầm non phải đảm đương khối lượng công việc lớn, thời gian làm việc thực tế thường kéo dài hơn quy định. Họ không chỉ chăm sóc mà còn trực tiếp giáo dục trẻ ở nhiều độ tuổi khác nhau, đồng thời phải bảo đảm an toàn tuyệt đối cho trẻ và hoàn thành nhiều nhiệm vụ chuyên môn đi kèm. Tuy nhiên, mức thu nhập hiện nay vẫn còn hạn chế, chưa tương xứng với yêu cầu công việc, tiềm ẩn nguy cơ thiếu hụt nguồn nhân lực trong thời gian tới.
Chính sách hỗ trợ được triển khai nhằm góp phần thu hút giáo viên tham gia tuyển dụng vào các cơ sở giáo dục mầm non công lập, đồng thời hỗ trợ một phần đời sống cho đội ngũ đang công tác. Qua đó, giúp ổn định nhân lực, giữ chân giáo viên gắn bó lâu dài và nâng cao hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ giáo dục trong giai đoạn mới.
