Chính thức: Lịch khai giảng tựu trường năm học 2026-2027 ở từng tỉnh, thành mới nhất?
Ngày 06/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị quyết 180/NQ-CP năm 2026 về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6 năm 2026 và Hội nghị trực tuyển Chính phủ với địa phương. Đồng thời, ngày 06/8/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Quyết định 2308/QĐ-BGDĐT thống nhất khung kế hoạch thời gian năm học đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên.
Tại tiểu mục 1 Mục V Nghị quyết 180/NQ-CP năm 2026 quy định lễ khai giảng năm học 2026 2027 sẽ chính thức diễn ra vào sáng ngày 05/9/2026 tại 34 tỉnh thành.
Thông thường, học sinh trên cả nước sẽ bắt đầu tựu trường trước lễ khai giảng khoảng 1–2 tuần. Tuy nhiên, thời gian học sinh trở lại trường trong năm học 2026–2027 không hoàn toàn giống nhau giữa các địa phương mà sẽ được điều chỉnh theo kế hoạch giáo dục cụ thể của từng tỉnh, thành.
Lịch khai giảng tựu trường năm học 2026 2027 tại 34 tỉnh thành mới nhất:
Các tỉnh, thành phố: Cao Bằng; Điện Biên; Lai Châu; Lào Cai; Sơn La; Lạng Sơn; Quảng Ninh; Thái Nguyên; Tuyên Quang; Phú Thọ; Bắc Ninh; Hưng Yên; Ninh Bình; Thanh Hóa; Nghệ An; Hà Tĩnh; Quảng Trị; Quảng Ngãi; Gia Lai; Đắk Lắk; Khánh Hòa; Lâm Đồng; Đồng Nai; Tây Ninh; Đồng Tháp; Vĩnh Long; An Giang; Hà Nội; Hải Phòng; Huế; Đà Nẵng; Thành phố Hồ Chí Minh; Cần Thơ đều có lịch như sau:
- Lớp 1: 22/08/2026;
- Lớp 9: 22/08/2026
- Lớp 12: 22/08/2026
- Đại học và các khối khác: 29/08/2026.
Riêng Cà Mau:
- Đối với giáo dục mầm non, lớp 1, lớp 9, lớp 12: từ ngày 24/8/2026 đến trước ngày 05/9/2026.
- Đối với các lớp còn lại của giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên: từ ngày 27/8/2026 đến trước ngày 05/9/2026.
Theo Quyết định 2670/QĐ-UBND năm 2026 của UBND tỉnh Cà Mau
Lưu ý: Lịch tựu trường năm học 2026 2027 có thể thay đổi theo từng cấp học và tình hình thực tế tại địa phương. Vì vậy, phụ huynh học sinh nên theo dõi thêm thông báo từ trường để nắm lịch chính xác.
Người sử dụng lao động có hỗ trợ NLĐ có con nhỏ vào ngày khai giảng không?
Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải hỗ trợ người lao động vào ngày con người lao động đến trường khai giảng, việc hỗ trợ mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.
Chính vì vậy, dựa vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không để hỗ trợ người lao động có con nhỏ vào các dịp này.
