Chính thức từ 10/7/2026: Công chức được hỗ trợ từ 500.000 đến 750.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 50

Từ ngày 10/7/2026, chính sách hỗ trợ kinh phí dành cho công chức được cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng tại tỉnh Cà Mau chính thức được triển khai theo Nghị quyết số 50/2026/NQ-HĐND. Đáng chú ý, một số nhóm công chức đủ điều kiện sẽ được nhận mức hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 750.000 đồng mỗi tháng, góp phần giảm bớt chi phí trong quá trình học tập, nâng cao trình độ chuyên môn.

Công chức nào được hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 750.000 đồng/tháng?

Hội đồng nhân dân tỉnh Cà Mau đã ban hành Nghị quyết số 50/2026/NQ-HĐND quy định mức chi cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trong nước trên địa bàn tỉnh. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 10/7/2026 và áp dụng đối với các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của địa phương.

Theo quy định, công chức là nữ hoặc công chức là người dân tộc thiểu số khi được cơ quan có thẩm quyền cử tham gia các lớp đào tạo sẽ được hỗ trợ 500.000 đồng/tháng trong thời gian học tập.

Đặc biệt, nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm nâng cao trình độ chuyên môn, Nghị quyết còn quy định trường hợp công chức nữ mang theo con dưới 36 tháng tuổi trong quá trình tham gia đào tạo sẽ được hỗ trợ thêm 250.000 đồng/tháng.

Như vậy, tổng mức hỗ trợ đối với công chức nữ thuộc trường hợp này có thể lên tới 750.000 đồng/tháng, bao gồm:

• Hỗ trợ đào tạo: 500.000 đồng/tháng.
• Hỗ trợ nuôi con dưới 36 tháng tuổi đi cùng: 250.000 đồng/tháng.

Chính sách được đánh giá là giải pháp thiết thực nhằm khuyến khích đội ngũ công chức, đặc biệt là lao động nữ và người dân tộc thiểu số, tích cực tham gia đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

Quy định về tiền công giảng viên, báo cáo viên tham gia bồi dưỡng công chức

Bên cạnh chính sách hỗ trợ người học, Nghị quyết 50/2026/NQ-HĐND cũng quy định cụ thể mức chi trả cho giảng viên, trợ giảng và báo cáo viên tham gia giảng dạy tại các lớp đào tạo, bồi dưỡng công chức.

Theo đó, mức chi được xác định dựa trên chức danh, học hàm, học vị và vị trí công tác của giảng viên.

Cụ thể:

• 4.000.000 đồng/người/buổi đối với giảng viên, báo cáo viên là Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng, Bí thư Tỉnh ủy hoặc các chức danh tương đương; Giáo sư.
• 3.000.000 đồng/người/buổi đối với Thứ trưởng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam cấp tỉnh và các chức danh tương đương; Chuyên gia cao cấp, Phó Giáo sư.
• 2.500.000 đồng/người/buổi đối với Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh; Tiến sĩ khoa học.
• 2.000.000 đồng/người/buổi đối với Vụ trưởng, Giám đốc sở, Tiến sĩ, Giảng viên cao cấp, Chuyên viên cao cấp hoặc các chức danh tương đương.
• 1.500.000 đồng/người/buổi đối với Phó Vụ trưởng, Phó Giám đốc sở, Giảng viên chính, Chuyên viên chính và các chức danh tương đương.
• 1.000.000 đồng/người/buổi đối với giảng viên, báo cáo viên đang công tác tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh nhưng không thuộc các nhóm nêu trên.
• 700.000 đồng/người/buổi đối với giảng viên, báo cáo viên đang công tác tại cơ quan, đơn vị cấp xã.

Theo quy định, một buổi giảng được tính tương đương 4 tiết học. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng thì sẽ được áp dụng mức chi cao nhất.

Đối với trợ giảng, mức thù lao được hưởng bằng 50% tiền công của giảng viên hoặc báo cáo viên tương ứng.

Riêng các giảng viên cơ hữu tại các cơ sở đào tạo công lập, số giờ giảng vượt định mức sẽ được thanh toán theo quy định hiện hành về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập. Nếu được mời giảng dạy tại các đơn vị đào tạo khác, giảng viên vẫn được hưởng tiền công theo mức quy định tại Nghị quyết.

Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức được bảo đảm từ những nguồn nào?

Theo Nghị quyết 50/2026/NQ-HĐND, kinh phí thực hiện hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức được bảo đảm từ nhiều nguồn hợp pháp nhằm đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Các nguồn kinh phí bao gồm:

• Ngân sách nhà nước bố trí trong dự toán chi thường xuyên của cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
• Nguồn kinh phí của cơ quan quản lý hoặc đơn vị sử dụng công chức.
• Phần đóng góp của công chức theo quy định (nếu có).
• Nguồn tài trợ, hỗ trợ hợp pháp từ các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.

Việc đa dạng hóa nguồn kinh phí giúp các cơ quan chủ động hơn trong công tác đào tạo, đồng thời tạo điều kiện để công chức được tiếp cận nhiều chương trình bồi dưỡng chất lượng, phục vụ yêu cầu nâng cao năng lực thực thi công vụ trong giai đoạn mới.