Theo thông tin trên báo Dân Trí, chiều 18/6, tại họp báo định kỳ của Bộ Nội vụ, Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Trần Thị Thái đã thông tin về kết quả triển khai các nhiệm vụ trọng tâm trong quý II năm 2026.
Theo bà Trần Thị Thái, trong thời gian qua, Bộ Nội vụ đã tập trung xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương, đồng thời trình Thủ tướng Chính phủ xem xét ban hành Quy chế hoạt động của Ban Chỉ đạo cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng tham mưu để Chính phủ ban hành các văn bản liên quan đến việc điều chỉnh tiền lương và các chế độ an sinh xã hội từ ngày 1/7/2026. Cụ thể, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Đồng thời, Nghị định số 162/2026/NĐ-CP cũng được ban hành nhằm điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng cùng các nội dung liên quan.
Theo đại diện Bộ Nội vụ, các nghị định trên là cơ sở để triển khai việc điều chỉnh chính sách tiền lương, lương hưu và trợ cấp từ ngày 1/7/2026 theo chủ trương của Chính phủ. Cùng với việc ban hành các nghị định, các thông tư hướng dẫn thực hiện cũng đã được xây dựng nhằm bảo đảm quá trình triển khai diễn ra đồng bộ và thống nhất.
Thông tin được công bố trong bối cảnh công tác cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội đang tiếp tục được đẩy mạnh, hướng tới hoàn thiện hệ thống chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cũng như người hưởng lương hưu và các chế độ trợ cấp xã hội.
Theo báo Người Lao Động, được biết, Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng. Quy định này sẽ thay thế mức lương cơ sở hiện hành đang được áp dụng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP (hiện đang là 2.340.000 đồng/tháng và áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay).
Mức lương cơ sở tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các đối tượng quy định tại điều 2 của nghị định này; căn cứ để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Ngoài ra, tại Nghị định số 162/2026 của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng (có hiệu lực từ ngày 1-7-2026), mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng đang hưởng của tháng 6-2026 sẽ được điều chỉnh tăng thêm 8%. Mức hưởng sau điều chỉnh là căn cứ để tính toán cho các lần điều chỉnh tiếp theo theo quy định.
Theo thống kê, hiện cả nước có khoảng 3,4 triệu người đang hưởng lương hưu và các chế độ trợ cấp hằng tháng. Việc tăng 8% lương hưu, trợ cấp lần này làm tăng chi ngân sách và quỹ BHXH khoảng 10.773 tỉ đồng so với năm 2025.
Mức lương cơ sở hiện nay có dùng để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí không?
Theo quy định tại Điều 73 Nghị định 73/2024/NĐ-CP như sau:
Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
....
Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay dùng làm căn cứ để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
