Chốt Toàn bộ phương án cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 phải trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng vào ngày nào?

Toàn bộ phương án cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 phải trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng vào ngày nào?
anh-bai-cai-cach-tien-luong-9641-1774866086.jpg
Toàn bộ phương án cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 phải trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng vào ngày nào?

Theo Thư viện pháp luật, ngày 20/3/2026, Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo 143/TB-VPCP về kết luận của Phó Thủ tướng tại cuộc họp về việc rà soát các nhiệm vụ 03 tháng đầu năm 2026 và triển khai nhiệm vụ công tác từ nay đến cuối năm 2026 của Bộ Nội vụ.

Xem toàn bộ Thông báo 143/TB-VPCP năm 2026:  Tải về

Bộ Nội vụ được giao phải chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng vào ngày 30 tháng 3 năm 2026.

Cụ thể tại Phần II Thông báo 143/TB-VPCP năm 2026, Bộ Nội vụ vẫn còn rất nhiều nhiệm vụ quan trọng cần thực hiện trong năm 2026 với không ít những khó khăn, thách thức. Để bảo đảm triển khai thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ mà Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã giao, đề nghị Bộ Nội vụ tập trung thực hiện các nhiệm vụ sau:

1. Nhiệm vụ chung

- Tiếp tục đổi mới phương pháp và lề lối làm việc, tăng cường trách nhiệm, hiệu quả làm việc, tính chủ động của từng đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ. Lãnh đạo Bộ cần thường xuyên giao ban, trao đổi để nắm bắt tình hình triển khai thực hiện nhiệm vụ, kịp thời kiểm tra, đôn đốc hoạt động của các đơn vị, đồng thời thống nhất cách thức giải quyết đối với những vấn đề khó, vấn đề mới đặt ra.

- Rà soát, sửa đổi, bổ sung Quy chế làm việc của Đảng ủy Bộ Nội vụ, Quy chế làm việc của Bộ Nội vụ, bảo đảm vai trò lãnh đạo của cấp ủy, phân công, phân nhiệm theo tinh thần 6 rõ (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền và rõ kết quả), đáp ứng yêu cầu đặt ra trong giai đoạn 2026 – 2031, hoàn thành chậm nhất ngày 15 tháng 4 năm 2026.

- Tập trung hoàn thành các nhiệm vụ theo Chương trình, kế hoạch công tác năm 2026 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ bảo đảm chất lượng, thời hạn được giao

- Chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng vào ngày 30 tháng 3 năm 2026.

- Ngay sau khi Ban Chấp hành Trung ương có văn bản chỉ đạo, khẩn trương tham mưu đề Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ kịp thời ban hành các Tờ trình về cơ cấu tổ chức Chính phủ, cơ cấu thành viên và nhân sự cụ thể của Chính phủ khóa XVI, nhiệm kỳ 2026 – 2031, trình Quốc hội theo quy định, hoàn thành chậm nhất ngày 28 tháng 3 năm 2026.

Báo Lao Động cho hay, tại Thông báo số 143/TB-VPCP của Văn phòng Chính phủ, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã yêu cầu chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể thực hiện cải cách tiền lương (CCTL).

Tại thông báo, Bộ Nội vụ được giao khẩn trương hoàn thiện, trình Chính phủ chùm Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức (hoàn thành trước ngày 30.4); Nghị định về điều chỉnh lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), lực lượng vũ trang và đối tượng liên quan từ 1.7.2026.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ được yêu cầu chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện CCTL theo lộ trình, trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng Chính phủ vào ngày 30.3.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương, cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

CBCCVC được bổ sung tiền thưởng, quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Các bảng lương gồm: 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

 

Mai Anh (t/h)