Từ ngày 1/1/2026, nếu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% được thông qua, hàng nghìn viên chức nhà nước sẽ phải điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo trần mới, lên tới gần 19 triệu đồng/tháng.
Lương tối thiểu tăng, mức đóng BHTN cũng tăng
Theo quy định, trần đóng BHTN hiện nay bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Người lao động đóng 1% và đơn vị sử dụng lao động cũng đóng 1% trên mức lương đó.
Nếu mức lương tối thiểu vùng được nâng thêm 7,2%, trần đóng BHTN sẽ tăng mạnh. Cụ thể, viên chức ở vùng 4 (có mức lương tối thiểu thấp nhất) sẽ phải đóng BHTN theo mức trần mới khoảng 18,5 triệu đồng/tháng, tăng 1,47 lần so với mức hiện tại là 12,6 triệu đồng/tháng.
Trợ cấp thất nghiệp cũng cải thiện
Việc tăng mức đóng không chỉ làm số tiền hàng tháng cao hơn, mà còn kéo theo quyền lợi người lao động được cải thiện khi thất nghiệp.
Theo luật, người lao động sẽ hưởng 60% mức lương bình quân đóng BHTN của 6 tháng gần nhất, nhưng không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Nghĩa là khi trần lương tối thiểu tăng, mức hưởng trợ cấp tối đa cũng tăng theo.
Ngoài ra, thời gian hưởng trợ cấp phụ thuộc vào số năm đã đóng bảo hiểm. Từ 12 đến dưới 36 tháng đóng, người lao động được nhận 3 tháng trợ cấp; sau đó, cứ thêm 12 tháng đóng sẽ cộng thêm 1 tháng hưởng, tối đa 12 tháng.
Người lao động cần theo dõi sát
Hiện nay, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng mới chỉ ở mức đề xuất. Nếu được Chính phủ và Quốc hội thông qua, chính sách sẽ có hiệu lực từ 1/1/2026, đồng nghĩa với việc mức đóng – hưởng BHTN chính thức thay đổi.
Người lao động, đặc biệt là khối viên chức nhà nước, cần chủ động cập nhật chính sách, chuẩn bị cho việc tăng nghĩa vụ đóng, đồng thời nắm rõ các quyền lợi mới để không bị thiệt thòi trong tương lai.
