Công chức chưa được chi thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026 có bị mất khoản tiền này không theo Công văn 5045?
Theo Thư viện pháp luật, Công chức chưa được chi thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026 không bị mất khoản này. Đây chỉ là việc tạm hoãn chi trả do chưa rõ ràng đối với các đơn vị đang chờ sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Khoản thu nhập tăng thêm sẽ được chi trả bổ sung sau khi có hướng dẫn thống nhất từ Bộ Tài chính.
Cụ thể như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, theo điểm c khoản 6.2 Nghị quyết 142/2024/QH15 thì: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Tuy nhiên, quy định này hiện chưa đủ rõ ràng để áp dụng thống nhất, đặc biệt đối với các đơn vị đang trong quá trình chờ sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù. Tại Mục 3 Công văn 5045/CT-TVQT năm 2026 TẠI do Cục Thuế ban hành về việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng từ 01/7/2026, cơ quan thuế đã chủ động báo cáo lên Bộ Tài chính để đề nghị thống nhất cách xác định khoản chi này.
Trong thời gian chờ hướng dẫn, để không ảnh hưởng đến đời sống của công chức, các đơn vị vẫn được yêu cầu bảo đảm chi trả đầy đủ, đúng hạn tiền lương một lần, các khoản phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương theo đúng quy định của Nhà nước. Riêng phần thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù còn được bảo lưu sẽ được chi trả bổ sung ngay sau khi cơ quan thuế nhận được hướng dẫn chính thức, thống nhất từ Bộ Tài chính.
Có trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở khu vực Hà Nội không?
Chỉ trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 5 Nghị quyết 52/2026/NQ-HĐND mức thu nhập tăng thêm hằng tháng của mỗi cá nhân tối đa bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng, không bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định. Khoản thu nhập tăng thêm này được chi trả cùng kỳ lương nhưng không dùng làm căn cứ để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng cụ thể được xác định theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hưởng 0,8 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Hưởng 0,5 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
Theo đó, chỉ thu nhập tăng thêm phải bảo đảm đúng đối tượng, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc, không bình quân, cào bằng; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và theo phân cấp quản lý của thành phố Hà Nội.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm công khai tiêu chí, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng và mức chi thu nhập tăng thêm; công khai kết quả chi thu nhập tăng thêm theo quy định về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Tiền lương của Cán bộ công chức viên chức sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia từ khi nào?
Tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức từ 1/7/2026.
Cụ thể như sau:
Tại Điều 5 Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định như sau:
- Dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức trong Cơ sở dữ liệu quốc gia, bao gồm:
+ Dữ liệu phản ánh thông tin cơ bản về bản thân, bao gồm các thông tin để xác định danh tính, thành phần xuất thân, định danh cán bộ, công chức, viên chức;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin quan hệ gia đình;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin lịch sử bản thân;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, thôi việc, nghỉ hưu;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về học vấn, trình độ chuyên môn, quá trình đào tạo; quá trình bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm lý luận chính trị; quốc phòng, an ninh; quản lý nhà nước, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về cơ quan, đơn vị làm việc; vị trí việc làm; chức danh, chức vụ; tiền lương cơ bản, phụ cấp lương; đánh giá, xếp loại chất lượng; thi đua, khen thưởng; kỷ luật;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về việc tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về việc đã từng tham gia lực lượng vũ trang;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về tài sản, thu nhập;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về sức khỏe.
