Công chức được nâng bậc lương, nâng ngạch từ 01/7/2026 thì khoản thu nhập tăng thêm được tính thế nào khi công tác tại đơn vị có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù?
Theo Thư viện pháp luật, công chức được nâng bậc lương hoặc nâng ngạch từ ngày 01/7/2026 tại cơ quan, đơn vị có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù vẫn được tính và chi trả phần tiền lương tăng thêm do nâng bậc, nâng ngạch. Tuy nhiên, khoản tiền này không tính vào mức tổng tiền lương và thu nhập tăng thêm bị khống chế theo mức đã hưởng trong tháng 6/2026.
Cụ thể như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP công chức thuộc các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương được tiếp tục hưởng thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 nếu cơ chế đặc thù chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ.
Khoản thu nhập này được tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù nhưng tổng tiền lương và thu nhập tăng thêm không được vượt mức đã hưởng trong tháng 6/2026, trừ phần tăng do nâng ngạch, nâng bậc.
Nghĩa là: Phần tăng thêm nhờ nâng bậc, nâng ngạch được xem là một cấu phần độc lập, tách bạch hoàn toàn với phần thu nhập tăng thêm theo cơ chế tài chính đặc thù đang được khống chế theo mức hưởng tháng 6/2026.
Khi công chức đủ điều kiện, đủ tiêu chuẩn để được nâng bậc lương thường xuyên hoặc nâng ngạch công chức theo quy định, phần chênh lệch lương tăng thêm sẽ được tính toán và chi trả bình thường, cộng thêm vào tổng thu nhập, mà không bị “trừ” hay “khấu trừ” vào phần thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù đang được bảo lưu hoặc khống chế.
Thu nhập tăng thêm khác gì với lương công chức?
Thu nhập tăng thêm khác với lương công chức ở chỗ đây là khoản tiền được hưởng thêm ngoài tiền lương, trong khi lương công chức là khoản tiền lương chính được xác định theo chế độ tiền lương áp dụng đối với công chức. Công chức được hưởng thu nhập tăng thêm không có nghĩa là được tăng lương; khoản thu nhập tăng thêm chỉ làm tăng tổng số tiền thực nhận khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 13/2026/TT-BNV lương công chức là khoản tiền lương chính mà công chức được hưởng theo ngạch, bậc, chức vụ, vị trí việc làm và các quy định về chế độ tiền lương, được tính theo công chức: Hệ số lương x Lương cơ sở. Đây là khoản thu nhập mang tính tiền lương và được xác định theo hệ thống, chế độ tiền lương áp dụng đối với công chức.
Trong khi đó, thu nhập tăng thêm là khoản tiền được hưởng thêm ngoài tiền lương theo cơ chế, chính sách cụ thể. Khoản này không phải là một bộ phận mặc nhiên có trong tiền lương của mọi công chức mà phụ thuộc vào đối tượng, điều kiện, nguồn kinh phí và quy định áp dụng.
Thu nhập tăng thêm không đồng nghĩa với tăng lương công chức. Trường hợp công chức được hưởng thêm một khoản thu nhập tăng thêm thì số tiền thực nhận hằng tháng có thể cao hơn, nhưng mức lương theo ngạch, bậc hoặc chức vụ của công chức không vì thế mà tự động thay đổi.
Thu nhập tăng thêm có dùng để đóng bảo hiểm xã hội không?
Mức chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức không dùng để đóng bảo hiểm xã hội.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức chỉ tính trên mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Bản chất thu nhập tăng thêm là khoản tiền thưởng hoặc hỗ trợ theo cơ chế đặc thù (dựa trên năng suất, hiệu quả công việc hoặc nguồn cải cách tiền lương dư), được chi trả kèm theo kỳ lương nhưng không thuộc hệ số lương cơ bản đóng bảo hiểm.
Do đó, nếu cơ quan, đơn vị chi cho công chức một khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiền lương theo cơ chế đặc thù, thì khoản tiền này không mặc nhiên được cộng vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.
