Quy định mới về xếp loại công chức: 4 mức đánh giá và cách tính điểm

Công chức được xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ” khi đạt bao nhiêu điểm?

Theo khoản 3 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức được xếp loại chất lượng ở mức Hoàn thành nhiệm vụ khi đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm trên thang điểm 100.

Cụ thể, mức xếp loại chất lượng công chức được chia thành 4 mức:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Từ 90 điểm trở lên.

• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.

• Hoàn thành nhiệm vụ: Từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

• Không hoàn thành nhiệm vụ: Dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp bị xem xét không hoàn thành do vi phạm kỷ luật, suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong năm đánh giá; hoặc để xảy ra tham nhũng, lãng phí trong phạm vi quản lý (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Như vậy, mốc 50 điểm là điều kiện tối thiểu để công chức được công nhận hoàn thành nhiệm vụ trong năm công tác.

Tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Theo Điều 12 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc đánh giá công chức dựa trên hai nhóm tiêu chí chính với tổng điểm tối đa là 100 điểm:

1. Tiêu chí chung (tối đa 30 điểm)

Bao gồm các yếu tố về:

• Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; văn hóa thực thi công vụ và ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính.

• Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm; tinh thần trách nhiệm; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp.

• Tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đây là nhóm tiêu chí phản ánh phẩm chất và năng lực nền tảng của công chức trong quá trình thực thi công vụ.

2. Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm)

Nhóm tiêu chí này chiếm tỷ trọng lớn nhất, tập trung đánh giá:

• Khối lượng công việc hoàn thành;

• Chất lượng, hiệu quả sản phẩm;

• Tiến độ thực hiện nhiệm vụ được giao;

• Mức độ hoàn thành mục tiêu, chỉ tiêu theo kế hoạch.

Phương pháp chấm điểm và cách xác định điểm trung bình được quy định chi tiết tại các điều tiếp theo của Nghị định, bảo đảm đánh giá sát với kết quả thực tế.

Thời điểm xếp loại chất lượng công chức

Theo Điều 19 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo năm công tác và phải hoàn thành trước ngày 15/12 hằng năm. Đây là căn cứ để phục vụ đánh giá đảng viên, bình xét thi đua, khen thưởng cuối năm.

Đối với các cơ quan, đơn vị có tính chất đặc thù chưa tổng kết vào dịp cuối năm, việc xếp loại phải hoàn thành trước ngày 15/01 năm sau theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, quy định mới đã cụ thể hóa thang điểm, tiêu chí và thời hạn đánh giá, góp phần nâng cao tính minh bạch, khách quan trong công tác quản lý, sử dụng và đánh giá đội ngũ công chức.