Theo Thư viện Pháp luật, Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa gửi Bộ Tư pháp hồ sơ thẩm định Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Đây là văn bản quy định chi tiết khoản 4 Điều 23 Luật Nhà giáo 2025, dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo do Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất đã thống nhất áp dụng một công thức tính lương chung cho toàn bộ nhà giáo tại các cơ sở giáo dục công lập, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/01/2026, dựa trên việc bổ sung hệ số lương đặc thù.
Cụ thể, đề xuất công thức tính lương giáo viên 2026 như sau:
Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương x Hệ số lương đặc thù
Trong đó:
- Lương cơ sở do Nhà nước quy định, hiện là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP
- Hệ số lương của giáo viên là theo ngạch, bậc, trình độ chuyên môn được quy định trong các Thông tư về bảng lương giáo viên như Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT
- Hệ số lương đặc thù là hệ số bổ sung theo đối tượng, được quy định riêng trong Dự thảo. Tùy theo cấp học và môi trường giảng dạy, nhà giáo được hưởng hệ số lương đặc thù như sau:
+ Giáo viên nói chung: 1,15
+ Giáo viên mầm non: 1,25
+ Giáo viên dạy tại trường lớp dành cho người khuyết tật/Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập/Trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, THCS vùng biên giới đất liền: 1,2
+ Giáo viên dạy tại trường/lớp dành cho trẻ khuyết tật mầm non/rung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ mầm non: 1,3
Việc quy định công thức tính lương theo hướng bổ sung hệ số lương đặc thù giúp tăng thu nhập cho nhà giáo mà không làm thay đổi hệ thống ngạch, bậc hiện hành, đồng thời bảo đảm tính minh bạch, dễ áp dụng và thuận lợi cho các địa phương, cơ sở giáo dục khi triển khai thực hiện.
Ngoài ra, tại Điều 2 Nghị quyết 248/2025/QH15 quy định:
Phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục
...
2. Chính sách đặc thù, vượt trội về đãi ngộ đối với nhân lực trong ngành giáo dục được quy định như sau:
a) Phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện theo lộ trình do Chính phủ quy định đối với cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập với mức tối thiểu 70% đối với giáo viên, tối thiểu 30% đối với nhân viên và 100% đối với giáo viên công tác tại khu vực biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Cơ sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học được tự chủ quyết định mức thu nhập tăng thêm cho nhà giáo, viên chức và người lao động từ nguồn thu hợp pháp ngoài ngân sách nhà nước cấp được để lại theo quy định của pháp luật, phù hợp với quy chế chi tiêu nội bộ và kết quả hoạt động của đơn vị.
Như vậy, mức chi thu nhập tăng thêm cho nhà giáo, viên chức và người lao động trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học được quyết định dựa trên nguồn thu hợp pháp ngoài ngân sách nhà nước cấp được để lại theo quy định của pháp luật, phù hợp với quy chế chi tiêu nội bộ và kết quả hoạt động của đơn vị.
