Theo đó, TP.HCM đề xuất áp dụng khung tiền lương theo cơ chế thị trường. Mức cao nhất dành cho Giám đốc điều hành (CEO) từ 450 - 850 triệu đồng/tháng.
Các chức danh quản lý khác cũng được đề xuất mức lương cao.
Cụ thể, Chủ tịch Cơ quan điều hành nhận 140 - 200 triệu đồng/tháng, Phó chủ tịch 100 - 170 triệu đồng. Giám đốc vận hành (COO) nhận 200 - 400 triệu đồng, trong khi Phó giám đốc phụ trách truyền thông và phát triển thị trường (CCO) nhận 100 - 180 triệu đồng.
Trưởng phòng, ban và tương đương có mức 70 - 140 triệu đồng/tháng; Phó trưởng phòng, ban 50 - 90 triệu đồng; chuyên viên 30 - 60 triệu đồng. Chuyên gia tư vấn cho Chủ tịch, Phó chủ tịch có mức 70 - 300 triệu đồng/tháng.
Nhóm nhân sự hỗ trợ, phục vụ như lễ tân, tài xế, bảo vệ được đề xuất mức 15 - 20 triệu đồng/tháng.
Theo UBND TP.HCM, cơ chế tiền lương theo thị trường nhằm thu hút nhân lực có chuyên môn, ngoại ngữ, kinh nghiệm quốc tế và am hiểu lĩnh vực tài chính quốc tế.
Cơ quan điều hành được xác định là cơ quan hành chính đặc thù, trực tiếp quản lý, cấp phép và điều hành các hoạt động đầu tư, kinh doanh tài chính trong phạm vi Trung tâm Tài chính quốc tế, đồng thời thực hiện nhiều nhiệm vụ mới và phức tạp tại Việt Nam.
Hiện nhân sự tại Cơ quan điều hành vẫn áp dụng chế độ tiền lương hiện hành. Theo UBND TP.HCM, mức lương bình quân dự kiến cao nhất chỉ khoảng 11,6 triệu đồng mỗi người mỗi tháng, chưa đủ cạnh tranh để thu hút nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực tài chính quốc tế.
Khoảng 88% nhân sự đang làm việc tại Cơ quan điều hành VIFC-HCMC không phải công chức. Đơn vị đang tạm ứng kinh phí từ nguồn chi hoạt động thường xuyên để trả lương từ tháng 2/2026, nhưng nguồn này dự kiến chỉ đủ duy trì khoảng hai tháng.
UBND TP.HCM cho biết nếu không kịp ban hành cơ chế tiền lương, đãi ngộ đặc thù, khoảng 88% nhân sự có nguy cơ không được chi trả lương và các chế độ đãi ngộ hợp pháp, kéo theo nguy cơ nghỉ việc, ảnh hưởng hoạt động của Cơ quan điều hành.
Với Chủ tịch, Phó chủ tịch Cơ quan điều hành làm việc kiêm nhiệm, ngoài tiền lương tại cơ quan, đơn vị công tác, dự thảo đề xuất được hưởng thêm phụ cấp bằng 50% mức tiền lương theo vị trí, chức danh tại Cơ quan điều hành.
Cán bộ, công chức, viên chức được biệt phái đến làm việc cũng được hưởng phụ cấp 50% mức lương theo vị trí, chức danh.
Tổng kinh phí thực hiện các chế độ theo dự thảo nghị quyết dự kiến khoảng 99,648 tỷ đồng mỗi năm. Trước mắt, kinh phí tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng được bố trí từ ngân sách TP.HCM theo phân cấp. Nếu Cơ quan điều hành phát sinh nguồn thu hợp pháp, kinh phí sẽ được cân đối từ nguồn thu này và ngân sách thành phố.
