Từ ngày 16/10/2026, giao dịch mua, bán vàng có giá trị từ 5 triệu đồng trong ngày trở lên của một khách hàng phải thanh toán không dùng tiền mặt theo Nghị định 390/2026/NĐ-CP. Vậy quy định mới này có những điểm gì đáng chú ý và doanh nghiệp có được trả lương cho người lao động bằng vàng hay không?
Từ 16/10/2026 mua vàng trên 5 triệu phải chuyển khoản đúng không?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ vào Nghị định 390/2026/NĐ-CP ngày 16/10/2026 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 24/2012/NĐ-CP về quản lý hoạt động kinh doanh vàng được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 232/2025/NĐ-CР, có hiệu lực từ ngày 16/10/2026.
Theo đó tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 390/2026/NĐ-CP sửa đổi, khoản 10 Điều 4 Nghị định 24/2012/NĐ-CP được bổ sung bởi Nghị định 232/2025/NĐ-CР quy định: Giao dịch mua, bán vàng có giá trị từ 05 triệu đồng trong ngày trở lên của một khách hàng phải được thanh toán bằng phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định của pháp luật.
Trước đây, quy định này áp dụng đối với giao dịch mua, bán vàng có giá trị từ 20 triệu đồng trong ngày trở lên của một khách hàng. Việc thanh toán phải thực hiện thông qua tài khoản thanh toán của khách hàng và tài khoản thanh toán của doanh nghiệp kinh doanh vàng mở tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài.
Như vậy, từ ngày 16/10/2026, giao dịch mua vàng, bán vàng có tổng giá trị từ 05 triệu đồng trong ngày trở lên của một khách hàng phải chuyển khoản theo quy định. Ngưỡng giá trị áp dụng đã giảm từ 20 triệu đồng xuống còn 05 triệu đồng.
Có được trả lương người lao động bằng vàng không?
Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Theo đó, pháp luật lao động đã quy định rất rõ rằng tiền lương mà công ty trả lương cho người lao động phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động bằng tiền Việt Nam. Trả lương bằng ngoại tệ chỉ áp dụng với lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam.
Theo đó, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
Như vậy tiền lương trả cho người lao động phải bằng Đồng Việt Nam chứ không được trả lương bằng vàng.
