Enlier, nữ nhân viên marketing sinh năm 2000 tại Trung Quốc, vừa chia sẻ việc mua căn nhà đầu tiên ở Hàng Châu sau khoảng 7 năm vừa học vừa làm. Thu nhập của cô hiện chạm mức 50.000 NDT mỗi tháng, tương đương khoảng 193 triệu đồng, gồm lương, thưởng và các khoản khác.
Enlier bắt đầu đi làm từ năm 19 tuổi. Sau khi tốt nghiệp, cô có gần ba năm làm marketing cho một thương hiệu mỹ phẩm nội địa. Công việc tương đối ổn định và cô từng nghĩ sẽ gắn bó lâu dài.
Tuy nhiên, sau một đợt điều chỉnh cơ cấu ở cấp cao, cô nhận thấy con đường thăng tiến trở nên mơ hồ. Đúng lúc đó, Enlier nhận được lời mời từ Alibaba và quyết định chuyển sang lĩnh vực hoàn toàn mới.
Tại Alibaba, cô tham gia xây dựng một mảng kinh doanh từ con số 0. Quyết định này đưa Enlier ra khỏi vùng an toàn, đồng thời mở đầu giai đoạn làm việc với cường độ cao.
Thời gian đầu, cô trải qua nhiều ngày căng thẳng, nhất là trong các đợt khuyến mại lớn. Enlier từng thức xuyên đêm tại văn phòng, làm việc đến 5h sáng rồi cuối tuần lại tới Đại học Chiết Giang học cao học.
Có thời điểm, áp lực khiến cô mất ngủ liên tục một tuần. Mỗi khi nhắm mắt, cô lại mơ về những sự cố trong công việc. Có ngày Enlier làm hơn 10 tiếng, mệt mỏi nhưng vẫn vui khi hoàn thành nhiệm vụ quan trọng.
Sau khi dần thích nghi với lĩnh vực mới, Enlier được thăng chức và tăng lương. Mức thu nhập hiện tại tạo nền tảng để cô mua căn nhà đầu tiên tại Hàng Châu. Căn nhà vẫn ở dạng thô và đang được hoàn thiện nội thất.
Nhìn lại hành trình làm việc, Enlier cho rằng ba thói quen đã giúp cô cải thiện vị trí. Đầu tiên là không chỉ hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn phải xây dựng những kỹ năng có thể sử dụng ở nhiều vị trí khác nhau.
Theo cô, môi trường tại các tập đoàn lớn thường xuyên biến động. Nhân viên có thể làm dự án này hôm nay nhưng chuyển sang dự án khác vào ngày mai. Nếu chỉ tập trung vào công việc hiện tại, họ dễ rơi vào thế bị động.
Khi chuyển ngành, Enlier chủ động học xây dựng trang, tổng hợp quy trình thao tác chuẩn và sử dụng công cụ BI để xử lý, xây dựng các mẫu dữ liệu. Những kỹ năng này giúp cô thích nghi nhanh và tạo thêm giá trị trong mắt cấp trên.
Thói quen thứ hai là không để nỗ lực diễn ra trong im lặng. Thay vì chỉ âm thầm làm việc, cô chủ động báo cáo tiến độ, kết quả và cập nhật những phần việc đã triển khai hoặc cải thiện. Việc lưu lại dấu vết công việc còn giúp nhân viên tự bảo vệ mình khi xảy ra hiểu lầm về trách nhiệm.
Cuối cùng, khi gặp khó khăn, cô không chỉ than phiền mà đưa ra hướng xử lý. Cách báo cáo của Enlier gồm hiện trạng, hai phương án và đề xuất của bản thân. Theo cô, cấp trên cần một người có khả năng nhận diện vấn đề và tìm giải pháp, không chỉ nói rằng công việc không thể hoàn thành.
Sau thời gian duy trì cách làm này, Enlier được giao những vấn đề khó hơn và có thêm cơ hội thể hiện năng lực. Với cô, căn nhà đầu tiên không chỉ là một tài sản mà còn là kết quả của nhiều năm liên tục thay đổi và nâng cấp bản thân.
