Hỗ trợ cho mỗi cán bộ công chức từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng tiền ở theo Nghị quyết 17 đối với các trường hợp thế nào?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ theo Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND quy định chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức và người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn thành phố Đồng Nai.
Điều 5 Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND quy định nội dung và mức chi đào tạo bồi dưỡng như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách được cử đi đào tạo bồi dưỡng ở trong nước, sau khi tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình đúng thời hạn, ngoài việc được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có), còn được hỗ trợ các khoản như sau:
+ Hỗ trợ tiền ở (áp dụng đối với trường hợp chưa được cơ sở đào tạo bồi dưỡng bố trí nơi ở): Đối với lớp đào tạo bồi dưỡng tập trung tại các thành phố trực thuộc Trung ương, mức hỗ trợ 03 triệu đồng/người/tháng; đối với lớp đào tạo bồi dưỡng tập trung tại các tỉnh còn lại, mức hỗ trợ 02 triệu đồng/người/tháng;
++ Đối với lớp bồi dưỡng có thời gian dưới 01 tháng: Thực hiện theo quy định tại Nghị quyết 04/2025/NQ-HĐND quy định mức chi chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị trên địa bàn tỉnh Đồng Nai (nay là thành phố Đồng Nai).
(điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND)
Như vậy, cán bộ công chức viên chức được cử đi đào tạo bồi dưỡng ở trong nước, sau khi tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình đúng thời hạn được hỗ trợ tiền ở 2.000.000 đồng/người/tháng đối với lớp đào tạo bồi dưỡng tập trung tại các tỉnh và 3.000.000 đồng/người/tháng đối với lớp đào tạo bồi dưỡng tập trung tại các thành phố trực thuộc Trung ương mà chưa được cơ sở đào tạo bồi dưỡng bố trí nơi ở.
Quy trình thực hiện việc bố trí, phân công công tác công chức ra sao?
Điều 21 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định việc bố trí, phân công công tác công chức thực hiện như sau:
- Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.
- Việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm.
- Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình; công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
- Công chức được bố trí công tác ở những vị trí phải thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định của pháp luật.
Việc luân chuyển công chức được thực hiện như thế nào?
Điều 46 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định việc luân chuyển công chức được thực hiện như sau:
Bước 1: Đề xuất chủ trương:
Căn cứ nhu cầu luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.
Bước 2. Đề xuất nhân sự luân chuyển:
Căn cứ vào chủ trương của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ thông báo để các địa phương, cơ quan, tổ chức có liên quan đề xuất nhân sự luân chuyển.
Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển:
- Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ tổng hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị; tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển;
- Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc cấp có thẩm quyền gửi văn bản lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển của cấp ủy và cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín, quá trình công tác và ưu, khuyết điểm; có kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển cán bộ.
Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan, công chức được dự kiến luân chuyển:
- Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định của các cơ quan liên quan;
- Tổ chức gặp gỡ với công chức được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với công chức luân chuyển.
Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển:
- Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển;
- Cấp có thẩm quyền lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện quyết định luân chuyển;
- Cơ quan có thẩm quyền phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm, quản lý, đánh giá, nhận xét công chức luân chuyển trong thời gian luân chuyển;
- Cơ quan nơi đi phối hợp với các cơ quan có liên quan phân công, bố trí và thực hiện chính sách đối với công chức sau khi luân chuyển, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
