Căn cứ tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP thì quy định về chính sách hỗ trợ tuyển dụng đối với giáo viên mầm non như sau:
Chính sách phát triển đội ngũ
1. Bảo đảm bố trí đủ số lượng giáo viên mầm non mức tối đa theo định mức quy định.
2. Bảo đảm chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên thực hiện nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi trong cơ sở giáo dục mầm non.
3. Hỗ trợ tuyển dụng đối với giáo viên mầm non
a) Đối tượng
Giáo viên mầm non được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 theo quy định của pháp luật, thực hiện nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi, cam kết công tác tại cơ sở giáo dục mầm non công lập được tuyển dụng ít nhất 05 năm.
b) Nội dung chính sách
Giáo viên mầm non quy định tại điểm a khoản 3 Điều này được hưởng chính sách hỗ trợ tối thiểu 01 năm tiền lương cơ sở (hoặc mức tương đương khi có thay đổi chính sách lương).
....
Đồng thời, tại Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 (dự kiến) đối với cán bộ công chức viên chức là 2.530.000 đồng/tháng.
Nếu dự thảo này được thông qua thì mức lương cơ sở áp dụng cho giáo viên sẽ tăng từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng và mức lương mới của giáo viên cũng có sẽ có sự thay đổi đáng kể.
Như vậy, theo Thư viện Pháp luật, giáo viên mầm non sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ tối thiểu 01 năm tiền lương cơ sở (tương đương 30.360.000 đồng theo mức lương cơ sở dự kiến) khi đáp ứng điều kiện:
- Được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 theo quy định của pháp luật, thực hiện nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi
- Cam kết công tác tại cơ sở giáo dục mầm non công lập được tuyển dụng ít nhất 05 năm.
Ngoài ra, căn cứ tại Điều 6 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT về thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non
- Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm:
+ Thời gian nghỉ hè thực hiện theo quy định của Chính phủ;
+ Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
+ Căn cứ kế hoạch năm học, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non phù hợp, đúng quy định.
- Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ trên thì thời gian nghỉ của giáo viên mầm non bao gồm:
+ Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
+ Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
+ Thời gian nghỉ thêm trong trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định Bộ luật Lao động 2019. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT bằng số ngày nghỉ hằng năm. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa hiệu trưởng với giáo viên.
