Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 được Thư viện pháp luật cập nhật như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 là 1 ngày (10 tháng 3 âm lịch) và 30 4 và 1 5 2026 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
* Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026
Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).
- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).
* Lịch nghỉ 3/ 4 và 1/5/2026.
Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6.
- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).
Như vậy, trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7 và Chủ nhật và người lao động có sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào hai ngày là 28/4/2026 và ngày 29/4/2026 thì lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 sẽ kéo dài 9 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.
Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Thông tin trên báo Lao Động, nhiều trường đại học đã chủ động công bố phương án điều chỉnh lịch học nhằm giúp giảng viên, sinh viên có thể nghỉ liền mạch hai kỳ lễ lớn Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5.
Một số trường đại học linh hoạt hoán đổi lịch học. Đơn cử, Trường Đại học Công Thương TP HCM cho giảng viên, sinh viên nghỉ liên tục từ 26/4 đến hết 1/5. Nếu tính thêm ngày cuối tuần trước và sau, tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài tới 9 ngày liên tiếp.
Để đảm bảo tiến độ đào tạo, nhà trường bố trí dạy bù 2 ngày 28/4 và 29/4 vào các ngày thứ Bảy sau đó, cụ thể là 9/5 và 16/5.
Lịch nghỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nên khu vực công vẫn đi làm bình thường nếu Bộ Nội vụ không đề xuất hoán đổi để nối thông hai kỳ nghỉ lễ.
Trong khi đó, người lao động khu vực tư nhân làm việc 44 - 48 giờ mỗi tuần sẽ thực hiện lịch nghỉ theo Bộ luật Lao động, gồm 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 2 ngày nghỉ dịp 30/4 - 1/5.
Một số người lao động có thể chủ động xin nghỉ phép hoặc làm từ xa hai ngày 28-29/4 để hưởng nghỉ kéo dài.
Theo quy định hiện hành, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức mỗi năm, bao gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, dịp 30/4 - 1/5 là 2 ngày và Quốc khánh 2 ngày.
Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị ban hành ngày 7/1 đã thống nhất lựa chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, hướng tới mục tiêu bổ sung thành ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong tương lai. Chính phủ đã giao các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đề xuất khi sửa đổi Bộ luật Lao động.
Đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ kéo dài, yêu cầu đặt ra là phải bố trí lực lượng trực, đảm bảo xử lý kịp thời các công việc phát sinh. Những đơn vị không có lịch nghỉ cố định cuối tuần sẽ chủ động sắp xếp để phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
