Lãnh đạo công nghệ: AI sẽ tái định hình công việc
Trong một bài đăng thu hút sự chú ý trên LinkedIn, Reid Hoffman, đồng sáng lập nền tảng này, cho rằng AI đang thay đổi thế giới với tốc độ vượt xa khả năng thích nghi của các trường đại học, tổ chức và doanh nghiệp. Nhưng theo ông, điều đó không khiến việc học trở nên lỗi thời, mà buộc ta phải nhìn nhận lại cơ hội và sự phát triển.
“Các bạn sinh ra trong làn sóng chuyển đổi này. Các bạn hiểu công cụ này theo cách mà các thế hệ trước không thể. Hãy tận dụng lợi thế đó và lan tỏa nó,” Hoffman viết.
Ông khẳng định người trẻ không nhất thiết phải trở thành kỹ sư mới có thể sử dụng AI hiệu quả, mà quan trọng là biết ứng dụng nó để giải quyết vấn đề thật, làm việc nhóm, và sáng tạo giải pháp.
“Phản xạ đầu tiên khi đối mặt với thách thức nên là: ‘AI có thể giúp mình làm điều này không?’” ông nói thêm.
Andy Jassy, CEO Amazon, cho rằng AI tạo sinh sẽ “thay đổi cách chúng ta làm việc”, thậm chí giảm quy mô nhân sự khối văn phòng của tập đoàn. Nhưng theo ông, những người biết ứng dụng AI, hỗ trợ xây dựng và cải thiện năng lực AI nội bộ sẽ là “những nhân tố có ảnh hưởng lớn nhất trong tương lai công ty.”
Dù thông điệp được thể hiện bằng những lời khích lệ, giới chuyên môn cảnh báo rằng Gen Z không thể chỉ dựa vào sự quen thuộc với công nghệ để thành công.
“Có kỹ năng AI là lợi thế, nhưng không phải là tấm vé vàng,” tiến sĩ Fabian Stephany từ Đại học Oxford nhận định.
Keith Arundale, giảng viên tại Henley Business School, cũng nhấn mạnh rằng Gen Z cần bổ sung kinh nghiệm thực tế và khả năng phát hiện sai lệch từ AI, điều mà các thế hệ lao động đi trước có nhiều hơn.
Gen Z cần gì để không bị tụt lại?
Dưới góc nhìn thực tế, Dario Amodei, CEO công ty AI Anthropic, đưa ra cảnh báo rằng tự động hóa và AI sẽ thay đổi thị trường lao động chỉ trong “vài năm tới, hoặc ít hơn.”
“Chúng tôi, những người tạo ra công nghệ này, có trách nhiệm phải nói thật về tương lai. Nhưng tôi không nghĩ nhiều người đã nhận ra điều đó,” Amodei nói với Axios.
Ông cho rằng nhiều cuộc trò chuyện hiện nay chỉ tập trung vào “cơ hội”, mà bỏ qua thách thức sâu xa hơn về mất việc, thay thế lao động và khoảng trống kỹ năng.
Các chuyên gia đồng thuận rằng để thực sự nổi bật, Gen Z cần kết hợp khả năng sử dụng AI với tư duy phản biện, kỹ năng mềm và hiểu biết xã hội.
Kỹ năng làm việc nhóm, ra quyết định, và xử lý tình huống trong môi trường công sở vẫn là những giá trị AI không thể thay thế hoàn toàn.
AI sẽ không “cướp” việc của bạn, nhưng người biết dùng AI có thể làm thay bạn, nếu bạn không kịp thích nghi.
