Không hoán đổi ngày làm việc vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11: CBCCVC và NLĐ được nghỉ 1 ngày, cụ thể ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026, người lao động được nghỉ 1 ngày vào thứ Ba, ngày 24/11 và hưởng nguyên lương. Ngày làm việc thứ Hai (23/11) vẫn làm bình thường và không phải hoán đổi, không phải làm bù vào thứ Bảy (28/11).
Cụ thể, căn cứ Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 của Văn phòng Chính phủ về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027. Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.
Ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam theo Nghị quyết 28/2026/QH16, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Nghị quyết quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày này.
Năm 2026 là năm đầu tiên chính sách này được thực hiện. Ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba.
Trước đó, Bộ Nội vụ từng đưa ra phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 23/11 sang thứ Bảy 28/11 để tạo kỳ nghỉ liên tục. Tuy nhiên, sau khi xem xét, Bộ Nội vụ điều chỉnh phương án theo hướng chỉ nghỉ đúng ngày 24/11 và không hoán đổi ngày làm việc. Phương án này sau đó được Phó Thủ tướng đồng ý tại Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026.
Như vậy, người lao động sẽ nghỉ:
- Thứ Hai 23/11/2026: vẫn là ngày làm việc bình thường;
- Thứ Ba 24/11/2026: nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam, hưởng nguyên lương;
- Thứ Tư 25/11/2026: trở lại làm việc bình thường theo lịch của đơn vị.
Người lao động không phải làm bù vào thứ Bảy 28/11 do không có việc hoán đổi ngày làm việc.
Đi làm vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 năm 2026 được trả lương như thế nào?
Nếu người lao động đi làm vào ngày Văn hoá Việt Nam 24 11 sẽ được hưởng ít nhất là bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban ngày hoặc hưởng ít nhất là bằng 490% lương ngày thường nếu làm việc vào ban đêm.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu tính cả lương ngày nghỉ, người lao động đi làm vào ngày lễ được trả lương như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 490% lương ngày thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + (20% x tiền lương thực trả làm việc ngày lễ, tết (300%)).
