Làm việc xuyên Tết có bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản không?
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 làm việc vào ngày nghỉ Tết được xem là làm thêm giờ. Người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt như:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Hiện nay, pháp luật không bắt buộc sự đồng ý này phải lập thành văn bản riêng, tuy nhiên để bảo đảm minh bạch và tránh tranh chấp, doanh nghiệp nên thể hiện bằng văn bản, email, đăng ký ca trực hoặc bảng phân công có xác nhận của người lao động.
Nếu doanh nghiệp tự ý sắp xếp làm xuyên Tết mà không có sự đồng ý, hoặc gây áp lực buộc người lao động phải đi làm, thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị 36/CT-TTg ngày 31/12/2025 về việc tổ chức Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
Để triển khai thực hiện quyết liệt, hiệu quả Chỉ thị 55-CT/TW ngày 22/12/2025 của Ban Bí thư về việc tổ chức Tết Bính Ngọ năm 2026 và chuẩn bị tốt nhất các điều kiện phục vụ Nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm; thúc đẩy phục hồi và phát triển sản xuất, kinh doanh trên các lĩnh vực, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tập trung thực hiện một số nhiệm vụ chủ yếu.
Trong đó, tại mục 11 Chỉ thị 36/CT-TTg Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương thực hiện các nội dung sau:
11. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương: a) Đẩy mạnh ứng dụng số, bảo đảm thông suốt giải quyết thủ tục hành chính trong thời gian nghỉ Tết; bảo đảm 100% dịch vụ công trực tuyến thiết yếu hoạt động ổn định, không gián đoạn; có phương án hỗ trợ kỹ thuật 24/7, đặc biệt đối với nhóm thủ tục liên quan đến đăng ký cư trú, hộ tịch, y tế, lao động, việc làm, trợ giúp xã hội và lĩnh vực sản xuất kinh doanh phục vụ Tết. Đẩy mạnh tiếp nhận, xử lý phản ánh kiến nghị của người dân, doanh nghiệp thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, đường dây nóng và các nền tảng số.
b) Thực hiện chăm lo kịp thời, đầy đủ chế độ, chính sách đối với người có công với cách mạng; đối tượng bảo trợ xã hội trong dịp Tết Nguyên đán; tăng cường chi trả trợ cấp an sinh xã hội không dùng tiền mặt đối với các đối tượng đã có tài khoản, bảo đảm công tác chi trả được thực hiện chính xác, nhanh chóng, thuận tiện.
c) Triển khai các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho Nhân dân, đặc biệt là người có hoàn cảnh khó khăn; kịp thời phát hiện, xử lý các hành vi phân biệt đối xử về giới, xâm hại, bạo lực gia đình có nguy cơ gia tăng trong dịp Tết.
d) Hướng dẫn, đôn đốc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi hợp pháp của người lao động, bảo đảm người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng; chỉ đạo các đơn vị thực hiện đầy đủ chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; chủ động triển khai các biện pháp phòng ngừa, giải quyết các vụ việc tranh chấp lao động, đình công có thể xảy ra trong dịp Tết Nguyên đán.
Như vậy, theo Chỉ thị 36 sẽ đẩy mạnh ứng dụng số, bảo đảm thông suốt giải quyết thủ tục hành chính trong thời gian nghỉ Tết; bảo đảm 100% dịch vụ công trực tuyến thiết yếu hoạt động ổn định, không gián đoạn; có phương án hỗ trợ kỹ thuật 24/7, đặc biệt đối với nhóm thủ tục liên quan đến đăng ký cư trú, hộ tịch, y tế, lao động, việc làm, trợ giúp xã hội và lĩnh vực sản xuất kinh doanh phục vụ Tết. Đẩy mạnh tiếp nhận, xử lý phản ánh kiến nghị của người dân, doanh nghiệp thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, đường dây nóng và các nền tảng số.
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, luật sư Trần Ngọc Thích (TP.HCM) giải thích theo Bộ luật Lao động 2019 và nghị định 145/2020 của Chính phủ, người lao động sẽ hưởng tiền lương làm thêm giờ nếu đi làm vào dịp lễ Tết, trong đó có Tết Bính Ngọ năm 2026.
Người lao động làm thêm ban ngày lễ Tết sẽ hưởng ít nhất 400% tiền lương (gồm 100% tiền lương ngày thường và 300% tiền lương vào ngày lễ Tết).
Ví dụ, anh Trần Văn A. (hưởng lương tháng) có lương 50.000 đồng/giờ và bình thường làm 8 tiếng/ngày thì tiền lương khi làm vào ngày lễ Tết là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.
Nếu anh A. làm thêm giờ vào ban đêm ngày Tết thì ngoài 300% tiền lương được hưởng, anh Trần Văn A. còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết.
Trong đó, tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Như vậy tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm 8 giờ dịp Tết Nguyên đán của anh Trần Văn A. sẽ là: [(50.000 x 300%) + (50.000 x 30%) + (150.000 x 20%)] x 8h = 1,56 triệu đồng.
Công thức ngắn gọn như sau: (50.000 đồng x 390%) x 8h = 1,56 triệu đồng. Tuy nhiên, giờ làm việc ban đêm chỉ được tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.
