Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, đoàn viên, người lao động thuộc một số nhóm đối tượng ưu tiên dự kiến được tặng quà trị giá 2.500.000 đồng/suất theo Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Những trường hợp làm việc tại đơn vị có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, vùng sâu, vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp sẽ được quan tâm thăm hỏi, hỗ trợ dịp Tết.
Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: Chi 2.500.000 đồng/suất tặng quà cho đoàn viên, người lao động dự kiến theo Kế hoạch 56 khi làm những công việc như thế nào?
Theo Thư viện pháp luật, thực hiện chương trình công tác năm 2026, nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.
Cụ thể, tại tiểu mục 1 Mục III Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026:
Theo đó, các cấp công đoàn tham mưu Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp
Phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu, đề xuất tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động, các công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông người lao động, nơi có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, vùng sâu - vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có nhiều người lao động phải trực và làm việc vào dịp Tết Nguyên đán... Mức chi dự kiến: 2.500.000 đồng/suất (trong đó 2.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật);
Như vậy, đoàn viên, người lao động làm việc tại công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật; Làm việc tại công đoàn cơ sở có đông người lao động; Nơi có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp; Làm việc tại vùng sâu, vùng xa; Làm ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Có nhiều người lao động phải trực và làm việc vào dịp Tết Nguyên đán được tặng quà dịp Tết Nguyên đán 2027 với mức dự kiến 2.500.000 đồng/suất (trong đó 2.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật). Đồng thời, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp; bị ảnh hưởng bởi thiên tai cũng được tặng quà theo mức dự kiến này.
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?
Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm thêm. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
+ Phải được sự đồng ý của người lao động;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết nhưng phải được sự đồng ý của người lao động và đáp ứng các điều kiện cụ về số giờ làm thêm.
