Lịch nghỉ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2027 và Lịch nghỉ LỄ QUỐC KHÁNH 2027 khu vực nhà nước và khu vực tư nhân theo Thông báo 11483/TB-BNV, chi tiết ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ Thông báo 11483/TB-BNV ngày 09/10/2026 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh 2027 như sau:
(1) Khu vực công
- Nghỉ Tết Nguyên đán 2027 gồm 07 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 04/02/2027 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi) (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
- Nghỉ lễ Quốc khánh 2027 gồm 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 02/9/2027 đến hết Chủ nhật ngày 05/9/2027 Dương lịch (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
(2) Khu vực tư nhân
- Dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án sau:
+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi. Việc xây dựng phương án bảo đảm số ngày nghỉ không thấp hơn số ngày nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón tết, phù hợp điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp.
- Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2027: Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày, bao gồm: ngày 02/9/2027 Dương lịch và 01 ngày 01/9/2027 hoặc 03/9/2027 Dương lịch.
Người lao động ở xa quê có thể xin nghỉ để kéo dài dịp Tết Nguyên đán 2027 không?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Như vậy, người lao động ở xa có thể nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ của lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 khi sử dụng số ngày phép năm của mình nghỉ trước hoặc sau lịch nghỉ Tết Nguyên đán để tăng số ngày nghỉ Tết của mình.
Tuy nhiên, quy định về lịch nghỉ hằng năm của mỗi doanh nghiệp có thể không giống nhau. Vì vậy trường hợp có được dùng phép năm để kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán hay không cần xem lại quy định doanh nghiệp về nghỉ hằng năm và sự thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động.
Người lao động được thưởng vào dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng vào ngày lễ cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng ngày lễ như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.
Như vậy, người lao động được nhận tiền thưởng vào dịp Tết Nguyên đán hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu doanh nghiệp không quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp có quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.
