Theo The Sun, một vụ kiện dân sự tại New York (Mỹ) đang thu hút sự chú ý của dư luận khi liên quan đến các cáo buộc nghiêm trọng về quấy rối, lạm dụng tình dục và phân biệt đối xử trong môi trường làm việc tại ngân hàng JPMorgan Chase.
Theo nội dung đơn kiện, bà Lorna Hajdini (37 tuổi), một Giám đốc điều hành tại ngân hàng, bị một nam đồng nghiệp (giấu tên, sử dụng bí danh John Doe) cáo buộc có hành vi quấy rối và cưỡng ép trong thời gian làm việc chung.
Người tố cáo cho biết các sự việc bắt đầu xảy ra sau khi cả hai đảm nhiệm các vị trí cấp cao từ đầu năm 2024.
Trong đơn kiện, nguyên đơn cho rằng ông đã bị ép buộc tham gia các hành vi không có sự đồng thuận, đồng thời chịu nhiều áp lực tâm lý và bị đe dọa ảnh hưởng đến sự nghiệp nếu phản kháng.
Ngoài ra, người này cũng cáo buộc bị đối xử không phù hợp tại nơi làm việc và trong một số sự kiện nội bộ của công ty.
Đến tháng 5/2025, nam nhân viên này gửi đơn khiếu nại chính thức đến bộ phận nhân sự của JPMorgan Chase, nêu các cáo buộc liên quan đến quấy rối và phân biệt đối xử.
Tuy nhiên, theo nội dung đơn kiện, phản hồi từ phía công ty được cho là chậm trễ, và sau đó người này tiếp tục gặp một số vấn đề liên quan đến công việc, bao gồm việc bị hạn chế quyền truy cập hệ thống và buộc nghỉ việc.
Nguyên đơn hiện yêu cầu bồi thường thiệt hại về tài chính, tinh thần và danh dự.
Được biết, hồ sơ vụ kiện đã được điều chỉnh và rút lại để bổ sung thông tin. Hiện, cơ quan chức năng chưa ấn định thời gian xét xử chính thức.
Vụ việc vẫn đang trong quá trình xem xét pháp lý và chưa có kết luận từ tòa án.
Liên quan vụ việc, đại diện ngân hàng JPMorgan Chase, cho biết đã tiến hành điều tra nội bộ và không tìm thấy cơ sở cho các cáo buộc nêu trong đơn kiện.
Luật sư đại diện cho bà Lorna Hajdini cũng bác bỏ toàn bộ nội dung tố cáo, khẳng định thân chủ không có hành vi sai trái và phủ nhận sự việc như phía nguyên đơn trình bày.
